Ser empreendedor: uma herança genética?

Introdução

A utilização do termo “empreendedorismo” é atribuído a Richard Cantillon (1755) e a Jean-Baptiste Say

(1800). Ambos definiam os empreendedores como pessoas que correm riscos porque investem o seu próprio

dinheiro em empreendimentos.

Mais tarde, em 1978, J. Schumpeter associa o empreendedorismo à inovação ao afirmar que “a essência do

empreendorismo está na percepção e aproveitamento das novas oportunidades no âmbito dos negócios;

tem sempre que ver com a criação de uma nova forma de uso dos recursos nacionais, em que eles sejam

deslocados do seu emprego tradicional e sujeitos a novas combinações”. Schumpeter descreveu ainda

o empreendedor como responsável por processos de “destruição criativa”, que resultavam na criação de

novos métodos de produção, novos produtos e novos mercados.

O conceito de risco foi introduzido por K. Knight (1967) e Peter Drucker (1970).

Em 1985 com Pinchot foi introduzido o conceito de Intra-empreendedor, uma pessoa empreendedora dentro

da organização a que pertence.

Ser empreendedor: uma herança genética?

Parece ser hoje em dia consensual que não se nasce empreendedor. Podemos, sim, herdar algumas

características que certamente nos ajudarão nas nossas incursões pelo mundo dos negócios.

É também certo que muitos empreendedores se revelam muito precocemente (durante a infância e juventude)

destacando-se pela sua capacidade de liderança, competitividade ou “jeito” para os pequenos negócios.

Contudo, está ao alcance de qualquer um tornar-se empreendedor.

Exige-se trabalho, força de vontade e um profundo

conhecimento de si próprio.

O Perfil do Empreendedor

Ao observar verdadeiros empreendedores, é

possível identificar um conjunto de aspectos que

lhes são muito próprios:

1. Os empreendedores são peritos em identificar,

explorar e comercializar oportunidades.

2. São exímios na arte de criar (novos produtos,

serviços ou processos).

3. Conseguem pensar “fora do quadrado”: a maioria

das pessoas, por temer o insucesso e ser avessa ao

risco, tem dificuldade em considerar novas formas

de abordar problemas e perspectivar a realidade. Empreendedorismo 6

Quem o consegue fazer beneficia de uma enorme vantagem na detecção de novas oportunidades.

4. Pensam de forma diferente: os empreendedores têm uma perspectiva diferente das coisas; adivinham

problemas que os outros não vêm ou que ainda nem existem; descobrem soluções antes mesmo de

outros sentirem as necessidades.

5. Vêm o que outros não vêm: o empreendedor vê oportunidades que escapam aos outros, ou a que os

outros não atribuem relevância.

6. Gostam de assumir riscos: acreditam nos seus palpites e seguem-nos.

7. Os empreendedores competem consigo próprios e acreditam que o sucesso ou fracasso dependem de

si. Na sua maioria não desistem e nunca param de lutar pelo sucesso.

8. Aceitam o insucesso: embora nenhum empreendedor goste de falhar, sabe que a possibilidade de

fracassar é inerente ao risco que qualquer actividade empreendedora comporta. O insucesso é encarado

como uma possibilidade de aprender e evoluir e previne futuros fracassos.

9. Observam o que os rodeia: a grande maioria das ideias e inovações bem sucedidas foram desenvolvidas

a partir de uma realidade próxima ao empreendedor – no âmbito profissional, familiar, de lazer.

10. Os empreendedores nunca se reformam…

Em vários estudos feitos com empreendedores sobre as características às quais atribuíam o seu sucesso,

as que mais se destacaram foram a perseverança, o desejo e vontade de traçar o rumo da sua vida, a

competitividade, a auto-estima, o forte desejo de vencer, a auto-confiança e a flexibilidade.

Curiosamente, a vontade de ganhar muito dinheiro, as competências de gestão ou o desejo de poder

costumam ocupar os últimos lugares das listas…

Mas para além destas há um conjunto de outras características comuns aos empreendedores:

• Curiosidade

• Capacidade de resistência (física e emocional)

• Orientação para objectivos

• Independência

• Exigência

• Elevada propensão ao risco calculado

• Tolerância à ambiguidade e à incerteza

• Criatividade

• Inovação

• Visão

• Empenho

• Aptidão para resolução de problemas

• Capacidade de adaptação

• Iniciativa

• Integridade

• Capacidade de angariação de recursos

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