Tencinas Adm Pessoal

4. DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO

4.1/2 Demonstrativo de Pagamento (Mensalista)

Demonstrativo de Pagamento Mensalista

Funcionário:______________________________

Empresa: _______________________________

|Recibo de Pgto Mensalista|

Descrição Ref Valor Descontos

1. Salário 30 (D) R$ 4.200,00

2. INSS 11% R$ 457,49

2. IRRF 22,5% R$ 265,06

3. FGTS do Mês 8% R$ 336,00 R$ 825,49

Total Líquido a Receber R$3.447,45

Saldo de salário de 30 dias = 4.200,00

INSS 11% = 457,49

IRRF 22,5% = 265,06

FGTS 8% = 336,00

Líquido a receber = 3.447,45

4.3 Demonstrativo de Pagamento Horista

Demonstrativo de Pagamento Horista

Funcionário:______________________________

Empresa: _______________________________

|Recibo de Pgto Mensalista|

Descrição Ref Valor Descontos

1. Salário 220 (H) R$ 2.596,00

2. HE 50% 18 (H) R$ 247,80

2. INSS 11% R$ 312,82

3. IRRF 7,50% R$ 61,51 R$ 374,33

Total Líquido a Receber R$2.469,47

220,00 x 11,80 = 2.596,00

18 – 4 (horas de atraso) 14 horas extras acrescidas de 50% = 247,80

INSS 11% = 312,82

IRRF 7,5% = 61,51

Líquido a receber = 2.469,47

O profissional de DP existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi “absolvido”, por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de RH. As atividades do Departamento de Pessoal eram executadas por um contador (isso ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiram à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o poder do empregador. Com o tempo, passou-se a exigir dos empregados algumas referências de trabalhos anteriores, alguma documentação, alguma habilitação. No Brasil, em 1930 surgiram as primeiras leis trabalhistas. A partir desta fase, passa a existir a figura do “Chefe de Pessoal”. A principal responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos era integrar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. A partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. Os profissionais do DP devem preparar-se para exercer uma função de orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdência. Acompanhando o seu cumprimento, diminuindo assim, a exposição da empresa às perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério de Trabalho e/ou reclamações trabalhistas.

A função do departamento de pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador, objetivando dá a estas oportunidades de crescimento e fazendo com que o colaborador se sinta valorizado na estrutura organizacional da empresa. Pois, deve-se ter