Formas do sistema on-line "Contemporânea" para recrutamento e seleção de pessoal

Avalia as competências e habilidades dos candidatos, disponibilizando aos contratantes informações e pareceres precisos que auxiliam no momento da contratação.

A Contemporânea tem como objetivo em seus processos de Recrutamento e Seleção aliar a competência técnica do sujeito ao perfil organizacional solicitado, encontrando os melhores profissionais para sua empresa.

Propiciamos à empresa o acompanhamento direto e real do processo de seleção, a qual pode acessar os currículos dos candidatos através do sistema online da Contemporânea, e até mesmo se desejar, escolher os quais devem ser entrevistados.

A Contemporânea conta com quatro formas de Recrutamento e Seleção, o qual fica à critério da empresa escolher qual se enquadra mais para sua organização. Encaminhamos uma proposta via email explicando-lhes os diferentes tipos, basta entrar em contato conosco solicitando maiores informações.

A todos, é comum acesso através de login e senha ao sistema online da Contemporânea, onde preencherá diretamente no sistema web um formulário padrão para levantamento do perfil desejado do colaborador, aliando a descrição das funções, remuneração, benefícios, entre outros. Com isso, criamos um edital personalizado para cada vaga aberta e passamos a anunciar nos meios sociais.

Os candidatos enviados estarão de acordo com o perfil solicitado, e a decisão de contratação final cabe ao gestor da organização. Serão lançados diretamente no sistema, pareceres precisos do perfil do candidato, baseado na bateria de testes (quando plano de recrutamento incluir) e nas demais ferramentas utilizadas no processo. O sistema é dinâmico e você mantém um histórico das vagas e pareceres de sua empresa.

A forma de finalização do processo seletivo fica a critério da empresa contratante dos serviços, onde poderão escolher se desejam fazer as entrevistas individualmente com os candidatos pré-selecionados ou se irão solicitar que um representante da Contemporânea se faça presente para conduzir a entrevista e discutir a decisão final. Se for optado por dinâmicas de grupos nos processos seletivos (Seleção de Hunting), os gestores poderão participar como observadores e colaboradores das dinâmicas.

Nos responsabilizamos pelas atividades:

Levantamento de informações relacionadas à sua empresa (cultura, valores), interesses e necessidades específicas para o processo;

Levantamento detalhado das características comportamentais, atitudes e conhecimentos (competências) do profissional, em linha com as necessidades já diagnosticadas, com o Planejamento da empresa e definidas com o cliente;

Procura de profissionais em nosso Banco de Dados, que conta atualmente com currículos de profissionais de todos os níveis;

Elaboração e veiculação de anúncios permanentes de vagas oferecidas pela Contemporânea, sob responsabilidade da mesma, em anúncio semanal, em jornais de sites, blogs e com a prévia concordância e autorização da empresa cliente;

Elaboração e veiculação de anúncios específicos, com a prévia concordância e autorização da empresa em qualquer estado do Brasil (custos por conta da empresa cliente);

Prospecção no mercado e/ou busca de

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