A ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS

ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

MODULO I – INTRODUÇÃO

1)Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de:

D)Aplicação e Manutenção

2)Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:

B) Manter o equilíbrio Interno e externo (mercado de trabalho) dos salários pagos aos seus colaboradores

3)Verifique as alternativas abaixo e assinale aquela que corresponde a um dos objetivos da administração de cargos e salários:

A) Desenvolver relatórios gerenciais, para controle e acompanhamento de quadro de colaboradores da empresa

4) O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado representando o modo pelo qual os administradores:

C) Projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, setores, departamentos e organizações

MODULO II – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

1. O processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e o torna diferente de todos os outros é:

E) Descrição de Cargos

2) -  A redação, para descrição de cargos. deve ser simples e clara para que alguém que não conheça o cargo possa compreendê-lo

- A descrição do cargo é pessoal, portanto deve ser redigida com o verbo no infinitivo ou na 1ª pessoa do presente do indicativo e deve retratar com exatidão a ação para realização das tarefas

- A descrição de cargos deve iniciar pelas tarefas mais simples até as mais importantes

 As afirmativas são Verdadeirs V ou Falsas F

1. VFF