A Atividade - Remuneração

Atividade - Remuneração

Texto: Elevando a remuneração de empregados no setor farmacêutico

Julia Santos Coutinho – 29999

Luciano Ferraz Monteiro - 2016017666

1.  Como equacionar o problema de retenção de profissionais especializados sem necessariamente aumentar os salários fixos?

Uma vez que não se pode alterar os salários fixos visto a situação financeira da empresa e o momento do mercado, o ideal seria alterar os incentivos salariais e benefícios dos colaboradores que já estão a mais tempo na empresa e que possuem conhecimento estratégico. Isso poderia gerar incentivos para que eles permaneçam na empresa ao invés de irem trabalhar para os concorrentes.

Entre os incentivos salariais, eles podem receber um bônus anual por desempenho na empresa, terem acesso a planos de saúde e de aposentadoria mais vantajosos, entre outros.

1.  Admitir empregados por salários maiores do que aqueles praticados para os mesmos cargos na empresa aos empregados mais antigos fere o princípio da isonomia salarial? Justifique.

Essa prática não fere o princípio da isonomia salarial, pois a empresa têm a obrigação de manter salários equivalentes para os mesmos cargos por um período de até dois anos. Por exemplo, a empresa pode ter um empregado que foi contratado em 2010 com um salário de R$1000,00 e um outro que foi contratado em 2013 com um salário de R$1500,00 para exercer o mesmo cargo, pois isso é justificado pela situação financeira da empresa e do mercado.

No entanto, apesar dessa prática não ferir o princípio da isonomia salarial, ela pode gerar um descontentamento dos funcionários que estão na empresa há mais anos, podendo criar um sentimento de injustiça caso o salário deles não seja reajustado.

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