A Engenharia da Organização
Por: Bnassur • 30/3/2020 • Dissertação • 330 Palavras (2 Páginas) • 105 Visualizações
Engenharia da organização
Para os teóricos as organizações deveriam ser como uma grande máquina, onde há divisões por partes, tarefas definidas e responsabilidades, mas sempre um se conectando com o outro para melhor funcionamento, sendo isso controlado por um chefe, pois para os Teóricos uma ordem vindo de cima deveria ser acatada de forma simples, onde todos deveriam saber o que fazer.
Foi percebido que as organizações deveriam funcionar de mais flexível, pois o sistema estava muito engessado, então ocorreu uma descentralização, com o passar dos anos foram surgindo técnicas de administração para que fosse feito um controle de produção, onde a medição era realizada através de metas, porém continuando com o discurso dos teóricos, pois permaneciam as pessoas em estruturas pré determinadas ao invés de exercer sua iniciativa, ou seja a teoria clássica e o moderno seu moderno uso é sugerir organizações podem e devem ser sistemas mais racional e eficiente possível.
Os teóricos deram pouca importância para o fator humano, pois sua principal orientação foi fazer com que os seres humanos agissem feito máquinas em seus processos.
Para os teóricos as organizações deveriam ser como uma grande máquina, onde há divisões por partes, tarefas definidas e responsabilidades, mas sempre um se conectando com o outro para melhor funcionamento, sendo isso controlado por um chefe, pois para os Teóricos uma ordem vindo de cima deveria ser acatada de forma simples, onde todos deveriam saber o que fazer.
Foi percebido que as organizações deveriam funcionar de mais flexível, pois o sistema estava muito engessado, então ocorreu uma descentralização, com o passar dos anos foram surgindo técnicas de administração para que fosse feito um controle de produção, onde a medição era realizada através de metas, porém continuando com o discurso dos teóricos, pois permaneciam as pessoas em estruturas pré determinadas ao invés de exercer sua iniciativa, ou seja a teoria clássica e o moderno seu moderno uso é sugerir organizações podem e devem ser sistemas mais racional e eficiente possível.
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