A Estrutura Salarial

Estrutura Salarial

Estrutura salarial: é a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos, resultantes do processo de avaliação. Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. A Estrutura Salarial (ou também tabela salarial) nada mais é do que um guia que a empresa utiliza para assegurar que todos os cargos de um mesmo nível terão o mesmo tratamento salarial e que estarão devidamente ajustados ao mercado.

Grau: É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.

Pagar salários abaixo, na média ou acima da média do mercado?

Salário máximo do grau e salário mínimo do grau

Salário máximo do grau: é a referência do maior salário do grau (máximo da faixa salarial do grau), corresponde ao valor máximo que um funcionário pode perceber em um cargo enquadrado no grau;

Salário mínimo do grau: é a referência do menor salário do grau (mínimo da faixa salarial do grau), corresponde ao valor mínimo que um funcionário pode perceber em um cargo enquadrado no grau.

Salário médio do grau

Salário médio do grau: é a média entre os salários máximo e mínimo do grau. Corresponde ao valor da curva de referência no grau, quando esta se encontra na média da faixa salarial, que é comumente aplicado.

Amplitude da faixa salarial e classe salarial

Amplitude da faixa salarial: é a diferença entre os salários máximo e mínimo do grau (normalmente varia entre 30 e 50%); corresponde à diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau.

Classe salarial: são os passos para a progressão salarial do colaborador, no grau. Corresponde a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da faixa salarial de cada grau. É possível encontrar este conceito com a denominação de grau. A palavra vem do inglês step que significa passo.

Sobreposição salarial: é quando os salários de um grau superam os dos graus mais elevados. Visam compensar diferentes desempenhos dos ocupantes de cargos classificados em graus diferentes. É o quanto o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial.