A evolução da administração científica

Atps

Etapa 1

A palavra administração vem de duas palavras do latim: Ad que significa direção e

minister que significa obediência.

A administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando

com pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando

em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando

previamente as consequências de suas decisões.

É também a ciência social que estuda e sistematiza as praticas usada para administrar,

os princípios para administrar algo são: planejar, organizar, dirigir e controlar.

Funções administrativas são: fixar objetivos, analisar, solucionar problemas, organizar

e alocar recursos (financeiros, tecnológicos e humanos), liderar, comunicando,

dirigindo e motivando as pessoas.

As variáveis administrativas no decorrer da historia são: Tarefas, estrutura, pessoa,

ambiente e tecnologias.

As escolas da administração são: administração cientifica no ano de 1903, teoria da

burocracia no ano de 1909, teoria clássica de 1916, teoria das relações humanas

em 1932, teoria estruturalista em 1947, teoria neoclássica no ano de 1954, teoria

comportamental em 1957, teoria do desenvolvimento organizacional em 1947, teoria

da contingencia em 1972 e em 1990 surge à teoria da competitividade.

Teoria da administração por Frederick Taylor, que propõe a completa racionalização

do trabalho ao nível operacional.

Teoria burocrática que afirma a necessidade de não apenas racionar as tarefas, mas

também de formalizá-las em documentos.

Teoria clássica por Henry Fayol, que focou seus estudos na unidade comandando, na

autoridade e responsabilidade.

Teoria estruturalista que foi a primeira escola focada na estrutura a reconhecer a

existência e a importância da organização formal na empresa.

Teoria neoclássica apresenta-se como uma retomada de alguns aspectos das teorias

clássicas e cientificas, tem como foco os objetivos e resultados.

Teoria das relações humanas que veio como uma resposta a grande depressão

causada pela crise de 1929.

Teoria do desenvolvimento operacional percebeu a empresa como uma organização

que precisa se adequar a novas circunstâncias que pode ocorrer de forma planejada

com novos conceitos de cultura e mudança organizacional.

Teoria da contingencia que leva em conta o aspecto tecnológico na administração

tanto no âmbito pessoal quanto ao material.

A revolução industrial foi um conjunto de mudanças que aconteceram na Europa nos

séculos xviii a xix. A principal particularidade dessa revolução foi à substituição do

trabalho artesanal pelo assalariado e pelo uso de maquinas.

Fator econômico: a Inglaterra foi à nação que mais acumulou capital, nos séculos xvii e

xviii, isso só foi possível graças à expansão da atividade comercial que gerou um amplo

mercado consumidor.

Fator político: a burguesia inglesa controlava o mercado e imponha suas regras para o

governo para satisfazer seus interesses econômicos.

Processo tecnológico: mecanismo como a lançadeira móvel, a produção de ferro

com carvão de coque, a maquina a vapor, a fiandeira mecânica no tear mecânico

causam uma revolução produtiva.com essas tecnologias a mecanização se difundi na

indústria têxtil e na mineralização. Inicia-se a produção em serie e a indústria pesada e

a invenção de navios e locomotivas acelera a circulação das mercadorias.

Fator social: houve um processo de migração de força de trabalho, tirando as pessoas