A origem de madagascar: Conserto

RA	ALUNO
0050033775	ALEXANDRE DOMINGOS FERREIRA DA FONSECA SOUSA
0050037414	DJAVAM SILVA RAMOS
0050019248	ÉRIKA DE JESUS CARDOSO GABRIEL
0050036465	GISELE ALVES NOGUEIRA
0050032626	TALITA DA APARECIDA BARBOSA

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NOS RESULTADOS DA

ORGANIZAÇÃO

Introdução

No decorrer dos anos a liderança tem se mostrado mais evoluída, comparado ao modo tradicional que ela era executada nas organizações. Porém, ainda é possível encontrar alguns líderes que utilizam das antigas maneiras para reger seus liderados. Mas será que com essa evolução natural dos processos de liderança, estes que não utilizam de novas metodologias com seus liderados conseguem gerar um bom desempenho para a organização? Para responder melhor essa questão, vamos realizar algumas análises para termos um melhor entendimento sobre o assunto.

De acordo com ROBBINS (2005) definimos liderança como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas, ou seja, o líder tem o papel de inspirar seus liderados para atingirem um objetivo, ele incentiva um melhor desempenho no trabalho em equipe, sem que seus liderados se sintam obrigados a executarem devidas tarefas, mas sim, influenciados pelo líder. Para sustentar melhor a ideia de liderança, MATHIAS (2013) diz que os líderes são pessoas comprometidas em criar caminhos pelos quais outras pessoas queiram seguir, criar projetos de que as pessoas queiram participar, definir objetivos e metas que as pessoas queiram alcançar ou criar um mundo no qual as pessoas queiram estar. Com base nessas palavras pode se dizer que, o líder influencia diretamente no desempenho dos seus liderados e, consequentemente, nos resultados que a empresa pode obter.

Não é uma tarefa fácil dominar com sabedoria o ato de liderar, porém, são as suas dificuldades que fazem a distinção e separação de um simples líder e de um bom líder.

Abstract

In elapse of the years the leadership showed his more evolved than traditional form that it was implemented in the companies. So, it is possible meet any leaders applying older ways to conduct him staffs. But would this nature evolution of process of leadership, this leaders that not apply methodology news with staffs getter a nice accomplishment in the company? To better answer this question, let’s do some analyses to realize a better knowledge about proposition.

According ROBBINS (2005) the definition of leadership is the ability to influence a group to reach goals, in other words, the leader has the function to inspire your staffs to meet a goal, he induces a better accomplishment in work team, without your staffs doing something enforceable, but with leader influences. Sustaining a better leadership idea MATHIAS (2013) says leaders are people implicated making ways  other people wants to follow, making projects people wants to participate, define goals people wants to achieve and making a world that people wants to be. Based on these words, we can say leader induces directly in the accomplishment of the staffs and, consequently, in the outcome that company can get.