Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
Por: casanobre • 30/11/2015 • Trabalho acadêmico • 5.498 Palavras (22 Páginas) • 395 Visualizações
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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
NOVA MUTUM – MT
2013
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Eder Maia da Costa
RA: 1208998
Jéssica Hellen de Souza
RA: 1227328
Edilene de Melo Machado
RA: 1214204
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V
Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista- UNIP.
NOVA MUTUM-MT
2013
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RESUMO
O projeto Integrado Multidisciplinar realizado na empresa Aliatte e Lima com nome fictício de ótica beija flor, usando como referências as disciplinas estudadas de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira.
A avaliação de resultados da gestão de pessoas é a prática de julgamentos é a apreciação a partir dos objetivos da gestão de pessoas da organização foram alcançados, e se eles foram alcançados com o uso eficiente dos recursos.
Muitas mudanças ocorreram na gestão de recursos humanos, tais como mudanças ambientais externas, podem-se citar o acirramento da concorrência, as necessidades mutáveis de clientes com exigências crescentes e a incessante evolução tecnológica, diante dessa realidade que se configura, a empresa buscam aumentar sua competitividade para sobreviver decorrem ai as mudanças em fatores organizacionais, tais como estrutura organizacional, organização de produção, organização de trabalho, sistema de controle e seleções de trabalho.
Palavras - chaves: Objetivos, Mudanças e Competitividade.
ABSTRACT
The project Integrated Multidisciplinary held in Lima and Aliatte company with fictitious name optical hummingbird, using as references the disciplines studied performance appraisal, management positions and salaries and financial mathematics.
The evaluation of results of people management is the practice of judgments is the appreciation from the goals of people management in the organization have been achieved, and whether they were achieved with the efficient use of resources.
Many changes occurred in human resource management, such as external environmental changes, we can cite the increased competition, the changing needs of customers with growing demands and incessant technological developments, given this reality which takes shape, the company aimed to increase its competitiveness to survive the changes take place there on organizational factors such as organizational structure, organization of production, labor organization, system control and selections of work.
Key - words: Goals, Changes and Competitiveness.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ….............................................................................................5
2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ….......................................................................6
2.1Denominação e forma de constituição …...................................................6
2.2 Natureza e ramo de atuação ….................................................................6
2.3 Porte da empresa …..................................................................................6
2.4 Principal mercado e cliente alvo................................................................6
2.5 Organograma …........................................................................................7
3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................7
3.1 Por que avaliar o desempenho .................................................................8
3.2 Métodos tradicionais de avaliação de desempenho .................................8
3.3 Métodos utilizados.....................................................................................9
3.4 Benefícios relacionados á avaliação de desempenho para organização e para os funcionários...........................................................................................10
4 MATÉMATICA FINACEIRA..........................................................................11
4.1 Capital......................................................................................................12
4.2 Juros..............…......................................................................................12
4.3 Taxa de juros.................…......................................................................12
4.4 Regime de juros simples.........................................................................13
4.5 Montante..................................................................................................13
4.6 Juros compostos......................................................................................14
4.7 Fluxo de caixa..........................................................................................14
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