BENEFÍCIOS QUE A GESTÃO DE CARREIRA PODE TRAZER PARA EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

UNINOVE

RA: 1715102334

RA: 2513200396

BENEFICIOS QUE A GESTÃO DE CARREIRA PODE TRAZER PARA EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS.

SÃO PAULO

2016

BENEFICIOS QUE A GESTÃO DE CARREIRA PODE TRAZER PARA EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS.

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Professora Giovana Checchetto Cunto.

SÃO PAULO

2016

BENEFICIOS QUE A GESTÃO DE CARREIRA PODE TRAZER PARA EFICIÊNCIA DAS EMPRESAS.

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Graduação em Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho, pela Banca examinadora formada por:

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Presidente: Professora Giovana Checchetto Cunto.

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Membro:

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Membro:

SÃO PAULO

2016

AGRADECIMENTOS

Agradecemos aos familiares pela compreensão, paciência e apoio de sempre e a quem dedicamos parte do nosso esforço.

Agradecemos a Deus pela força e energia para concluir o trabalho.

As pessoas que nos forneceram entrevistas que foi de grande importância o depoimento de cada um para a conclusão deste trabalho.

A nossa coordenadora Giovana Checchetto Cunto que nos auxiliou durante o processo de elaboração do projeto.

Enfim, agradecemos a todos que de alguma forma colaboraram e fizeram parte desta etapa.

“As companhias prestam muita atenção ao custo de fazer alguma coisa. Deviam preocupar-se mais com os custos de não fazer nada.”                  (Philip Kotler)

Resumo

Este trabalho com o tema Gestão de Pessoas com foco em gestão de carreirastem como objetivo apresentar os benefícios de um plano de carreira bem elaborada para a eficiência das empresas e qual o seu papel diante disso, no cenário atual captar e reter talentos são necessários para que a empresa consiga atingir a máxima eficácia e eficiência no mundo dos negócios, porém mais do que salários acima da média do mercado é preciso estimular e motivar os colaboradores, com promoções, programas para a melhoria da qualidade de vida, oferecer treinamentos e cursos.

Como objetivo geral de mostrar que um plano de carreira bem estruturada pode ser vantajoso para organizações e colaboradores, o famoso ganha-ganha que significa ninguém perde e todos ganham, mas para que isso se torne realidade é preciso planejamento e estar aberto às mudanças.

O objetivo específico deste trabalho vai mostrar quais os passos para o plano de carreira ser uma ferramenta poderosa nas mãos dos gestores, vamos falar também sobre o conceito de carreira, sua evolução no decorrer dos anos, os tipos de carreira, o papel das empresas, as falhas que ocorrem impedindo que essa gestão se torne significativas e positivas para a organização, como incluir o plano de carreira nas empresas e as dicas para se tornar uma ferramenta eficiente.

O estudo foi realizado através de levantamento bibliográfico e concluído com uma pesquisa qualitativa com profissionais que tiveram evolução a partir de um plano de carreira disponibilizado pelas necessidades da empresa.

Palavras-chave: Gestão, Carreira, Trabalho, Plano de Carreira.

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Abstract

This work with the theme People Management focusing on careers have management objective is to present the benefits of a career plan well prepared for the efficiency of companies and what their role in that, in the current scenario capture and retain talent are necessary for the company can achieve maximum effectiveness and efficiency in the business world, but more than wages above the market average is necessary to stimulate and motivate employees, promotions, programs to improve the quality of life, provide training and courses.

At the general objective of showing that a well structured career plan can be advantageous for organizations and employees, the famous win-win means that no one loses and everyone wins, but for this to become reality it takes planning and be open to change.

The specific objective of this study will show what steps to the career plan be a powerful tool in the hands of managers, we also talk about the concept of career, their evolution over the years, the types of career, the role of business, the failures that occur preventing this management becomes significant and positive for the organization, how to include the career path in business and tips to become an efficient tool.

The study was conducted through a literature review and completed a qualitative research with professionals who had evolution from a career path provided by the company's needs.

Keywords: Management, Career, Job, Career Plan.

Sumário

INTRODUÇÃO1

Delimitação do Tema2

Problema2

Justificativa2

Hipótese2

O objetivo geral        3

Os objetivos específicos        3

Metodologia Cientifica        3

Referência Teórica        7

CAPITULO I – CARREIRA        9

1.1. Conceito de Carreira        9

1.1.1. O que é o Plano de Carreira        10