Dicas de Entrevista de Emprego

DICAS DE ENTREVISTA DE EMPREGO

Introdução

A entrevista é talvez a parte principal de um processo de seleção, e é o momento que o sucesso depende apenas do candidato. Numa entrevista estamos sendo avaliados, então precisamos passar a melhor impressão que pudermos.

1. Segurança

Não precisa ter medo do entrevistador – ele não tem poder sobre você.

Não precisa ter raiva do entrevistador – ele apenas está fazendo o trabalho dele.

Não precisa gostar/amar o entrevistador – não é uma questão pessoal.

Se você está ali, é porque aquela vaga AINDA não tem dono, e ela pode ser sua, depende de você.

Ao responder, não faça rodeios, seja claro.

Fale de seus pontos fortes.

Entrevista não é confessionário, não é lugar de abrir o coração, é lugar de vender seu produto, e você é o seu melhor produto.

SE PREPARE!

1. Imagem

- Asseio - não é para todos,

Banho tomado, barba feita, cabelo penteado, perfume suave - nicotina?

- Vestes

Boné, Decotes, Roupas curtas – coloque sua roupa de missa.

- Postura

Esta é a parte principal, pois é aqui que a maioria das pessoas falham.

Sem soberba – você está na berlinda.

Sem derrota – se entrar derrotado, sua chance já se foi. Cabeça erguida.

Sem displicência, tipo “tô nem aí”.

Você precisa conquistar sua vaga.

Pontualidade - Sorriso - aperto de mão firme - primeira impressão.

O corpo fala! Vigie sua postura.

1. Vontade

O quanto você quer esta vaga? Não se intimide. Mostre sua vontade.

Se não a quer, deixe a oportunidade para outro.

Estude sobre a vaga e sobre a empresa - impressione seu entrevistador com fatos reais e não com conversa apenas.

Não falte à entrevista!

Provérbios 30.30

O leão, que é o mais poderoso de todos os animais, e nada o intimida;

O leão tem vontade, o elefante, só tem tamanho.

Conclusão

Aproveite as oportunidades!

Grandes oportunidades se apresentam por pequenas portas. Pequenos começos.

“O que não me mata, me fortalece!” - Nietzsche.

O Papagaio Marrom.

TIPOS DE ENTREVISTA

1. Estruturada

Conhecida como uma entrevista planejada, as perguntas são pré-elaboradas pelo entrevistador e seguem uma linha de raciocínio definida por ele, sendo assim o entrevistado é conduzido a falar apenas o que o entrevistador tiver interesse.

A entrevista estruturada é formada para extrair o máximo de informações do candidato com o mínimo de perguntas pelo entrevistador; é a entrevista em que o entrevistado tem o maior tempo para se expressar.

Primeiramente um cumprimento e uma conversa inicial, com apresentação pessoal e a descrição da vaga para o candidato. Na sequência solicitar que o candidato relate sua experiência profissional, formação escolar, dados pessoais e seu perfil. Esses fatores são essenciais, pois nesse momento o candidato transmitirá informações. Se não houver nenhuma dúvida de ambas as partes, a entrevista poderá ser encerrada.

2. Não estruturada

A entrevista não estruturada é informal e dá uma abertura maior ao entrevistado, deve conter perguntas gerais e não comprometedoras, dando liberdade para o candidato para se desenvolver na resposta, através da individualização das questões.