EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Por: Apoliana23 • 2/5/2018 • Trabalho acadêmico • 5.856 Palavras (24 Páginas) • 654 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS II
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
ELSEVER - INSTITUTE
APOLIANA PEREIRA RA: D492HB-4
BEATRIZ DELISE LOPES RA: D51112-2
EWERTON DE ARAUJO RA: D45EEG-8
JHONATA RODRIGUES RA: D40JJD-4
JOSÉ VITÓRIO TEIXEIRA RA: D47214-3
SÃO PAULO
2017
APOLIANA PEREIRA RA: D492HB-4
BEATRIZ DELISE LOPES RA: D51112-2
EWERTON DE ARAUJO RA: D45EEG-8
JHONATA RODRIGUES RA: D40JJD-4
JOSÉ VITÓRIO TEIXEIRA RA: D47214-3
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS II
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
ELSEVER - INSTITUTE
Trabalho de Atividade Prática Supervisionado apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração.
Orientador: Prof. (Esp.) Norimar Andalaft Fialho
SÃO PAULO
2017
SUMÁRIO
1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 4
1.1 Denominação 4
1.2 Constituição 4
1.3 Atividade 4
1.4 Porte 4
1.5 Localização 4
1.6 Principais insumos 4
1.7 Principais produtos 4
1.8 Principais clientes 4
1.9 Principais concorrentes 4
2 QUESTIONÁRIO ETHOS 6
2.1 Questões 6
2.2 Identificação dos estágios 21
3 PROPOSTA DE MELHORIA 21
3.1 Análise dos indicadores 21
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 23
REFERÊNCIAS 25
1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO
1.1 Denominação
Elsever Organização de Eventos Sociedade LTDA.
1.2 Constituição
Empresa individual (comercial) - com uma única pessoa.
1.3 Atividade
Comercial.
1.4 Porte
Pequeno porte – Comércio/Serviço: de 10 a 49; Indústria: de 20 a 99
1.5 Localização
Av. Paulista - SP
1.6 Principais insumos
Cursos, palestras, panfletos etc.
1.7 Principais produtos
- Curso com Certificação em PNL (Programação Neurolinguística)
- Palestras e treinamento de desenvolvimento pessoal
- Cursos rápidos de Inglês
1.8 Principais clientes
- Gestores de Empresas;
- Psicólogos
- Público em Geral
1.9 Principais concorrentes
- Holos Instituto Ltda
- IDHEO S/A
- Academia do Coaching Ltda
- IDPH - Instituto de Desenvolvimento do Potencial Humano Ltda.
2 QUESTIONÁRIO ETHOS
2.1 Questões
O resultado das questões e justificativas são apresentados a seguir:
INDICADOR 20 - Situações de risco para os direitos humanos | ||
Estágio 1 | ||
20.1.1 | A empresa possui canais informais e trata de forma pontual os casos de desrespeito aos direitos humanos, tanto internos como externos. | SIM |
Justificativa | No site da empresa possui um espaço para desrespeito aos direitos humanos. | |
20.1.2 | A empresa assegura-se de não praticar discriminação contra empregados, clientes, terceiros ou qualquer outra parte interessada que a empresa possua relacionamento, incluindo a comunidade do entorno. | SIM |
Justificativa | A empresa repudia descriminação. Assegura o direito ao respeito aos funcionários, clientes e vizinhos. | |
Estágio 2 | ||
20.2.1 | A empresa analisa seus impactos potenciais e reais em direitos humanos. | SIM |
Justificativa | Todas as ações e projetos da empresa são realizadas respeitando os direitos humanos | |
20.2.2 | A empresa avalia a vulnerabilidade da comunidade do entorno em direitos humanos. | SIM |
Justificativa | São realizados estudos e pesquisas para verificar possíveis vulnerabilidade | |
20.2.3 | A empresa possui conhecimento dos potenciais riscos e impactos aos direitos humanos que causa, como por exemplo, impactos na saúde e bem-estar de empregados, terceiros ou comunidade de entorno. | SIM |
Justificativa | A empresa tem ciência dos possíveis riscos oferecidos a saúde humana | |
20.2.4 | A empresa trata das questões dos direitos humanos sob as dimensões: prevenir, respeitar e remediar. | SIM |
Justificativa | A empresa fornece em seus produtos e também internamente informações sobre os direitos de todos. |
|
20.2.5 | A empresa coíbe a cumplicidade direta ou indireta, vantajosa e silenciosa com atos de desrespeito aos direitos humanos. | SIM |
Justificativa | A empresa alerta aos funcionários para inibirem todas as ações que possam causar prejuízos e desrespeitos | |
Estágio 3 | ||
20.3.1 | A empresa possui políticas específicas para tratar questões relacionadas aos direitos humanos. | SIM |
Justificativa | As políticas internas respeitam interinamente os direitos humanos. | |
20.3.2 | A empresa integra formalmente as questões de direitos humanos em sua gestão, designando responsável pelo tema internamente. | SIM |
Justificativa | Na equipe de planejamento há um líder especifico para tratar esse assunto. | |
20.3.3 | A empresa possui canal de denúncias que oferece sigilo aos empregados e outras partes interessadas que possam utilizá-lo. | SIM |
Justificativa | Esse canal está disponível para denúncias no site da empresa | |
20.3.4 | A empresa possui procedimentos para tratar rapidamente e adequadamente as queixas e denúncias. | SIM |
Justificativa | A organização possui script de atendimento com procedimentos para tratar os problemas. | |
20.3.5 | A empresa vincula a atuação de sua área jurídica à política de direitos humanos. | SIM |
Justificativa | A área jurídica determina as políticas com base nos direitos humanos. | |
20.3.6 | A empresa verifica se seus serviços de segurança estão em conformidade com os direitos humanos. | SIM |
Justificativa | São verificados periodicamente se os serviços estão adeptos aos direitos humanos | |
Estágio 4 | ||
20.4.1 | A empresa verifica se seus serviços de segurança estão em conformidade com os direitos humanos. | SIM |
Justificativa | A equipe de TI da empresa é responsável por verificar se os direitos estão sendo respeitados. | |
20.4.2 | A empresa monitora sua esfera de influência e possui diretrizes para lidar com casos de cumplicidade direta, vantajosa ou silenciosa. | SIM |
Justificativa | Todas as práticas da empresa são monitoradas e anualmente são realizadas auditorias internas. | |
20.4.3 | A empresa envolve a sua cadeia de valor no desenvolvimento e aplicação de boas práticas do respeito aos direitos humanos. | SIM |
Justificativa | Os colaboradores são incentivados e encorajados a agir corretamente. | |
20.4.4 | A empresa possui ações junto à comunidade do entorno para mitigar os riscos relacionados aos direitos humanos em suas operações. | NÃO |
Justificativa | Não foi criado ainda esse projeto. | |
20.4.5 | A empresa não compra bens ou serviços de empresas que violem os direitos humanos e caso um fornecedor seja acusado de práticas que violem os direitos humanos, o auxilia em medidas corretivas. | SIM |
Justificativa | A empresa repudia e não tolera ações de prestadores de serviços que violem os direitos humanos. | |
Estágio 5 | ||
20.5.1 | A empresa realiza visitas e/ou auditorias nas operações de sua cadeia de valor. | SIM |
Justificativa | Anualmente são realizadas as vistorias. | |
20.5.2 | A empresa inclui em sua avaliação dos direitos humanos a participação de partes interessadas. | SIM |
Justificativa | Nas reuniões sobre o assunto todos os envolvidos participam e os resultados também são divulgados. | |
20.5.3 | A empresa possui procedimentos junto à comunidade do entorno para remediar os impactos gerados que estão relacionados aos direitos humanos em suas operações. | NÃO |
Justificativa | No momento as atividades são desenvolvidas apenas internamente e com os fornecedores. | |
20.5.4 | A empresa não vende bens e serviços para empresas que violem os direitos humanos. | SIM |
Justificativa | A empresa tem compromisso com os direitos humanos e não viola as regras. | |
INDICADOR 22 - Situações de risco para os direitos humanos | ||
Estágio 1 | ||
22.1.1 | A empresa cumpre com a legislação de trabalho local. | SIM |
Justificativa | A legislação de trabalho local é priorizada pela empresa. | |
22.1.2 | Em seus contratos a empresa possui cláusulas que exigem o cumprimento da legislação de trabalho local por seus fornecedores. | SIM |
Justificativa | Nos contratados há cláusulas que exigem o cumprimento da legislação. | |
Estágio 2 | ||
22.2.1 | A empresa busca a conscientização do público interno sobre trabalho forçado e/ou apoia campanhas públicas sobre o assunto. | SIM |
Justificativa | Inclusive a empesa faz campanhas internamente. | |
22.2.2 | Em seus contratos com fornecedores a empresa possui cláusulas específicas sobre trabalho forçado. | SIM |
Justificativa | Nos contratos com fornecedores a empresa possui cláusulas específicas sobre trabalho forçado. | |
Estágio 3 | ||
22.3.1 | A empresa possui políticas de contratação de fornecedores que incluem mecanismos de controles obre o assunto. | SIM |
Justificativa | Com certeza, são informações mais que importante. | |
22.3.2 | A empresa consulta a Lista Suja do Trabalho Escravo do Ministério como métodos decisórios de compras. | SIM |
Justificativa | Essa consulta é realizada sempre antes de escolher um fornecedor. | |
22.3.3 | A empresa repudia em seus valores ou seu código o uso de trabalho forçado. | SIM |
Justificativa | A empresa repudia veementemente. | |
Estágio 4 | ||
22.4.1 | A empresa possui processos de auditoria interna que abrangem este assunto. | SIM |
Justificativa | As auditorias internas abrangem este assunto. | |
22.4.2 | A empresa possui uma matriz de risco para monitorar a possibilidade de trabalho forçado em sua operação e cadeia de suprimentos. | NÃO |
Justificativa | Ainda não criamos a matriz de risco para monitoramento. | |
22.4.3 | A empresa realiza ações de conscientização de fornecedores sobre trabalho forçado. | NÃO |
Justificativa | Apenas possuímos clausulas nos contratados. | |
22.4.4 | A empresa possui processos estruturados de solução de casos comprovados de trabalho forçado em sua cadeia de suprimentos. | SIM |
Justificativa | Possuímos processados estruturados internamente, que abrangem este tema. | |
22.4.5 | A empresa possui um programa de monitoramento e avaliação dos elos mais críticos da cadeia de suprimentos | SIM |
Justificativa | A empresa possui sistema interna de monitoramento para este caso. | |
22.4.6 | A empresa realiza auditorias de terceira parte em sua cadeia de suprimentos. | SIM |
Justificativa | São realizados auditorias. | |
Estágio 5 | ||
22.5.1 | A empresa envolve-se no desenvolvimento de políticas públicas que visam à erradicação do trabalho forçado. | SIM |
Justificativa | Esse envolvimento é realizado internamente e com os fornecedores. | |
22.5.2 | A empresa desenvolve iniciativas para apoiar sua cadeia de valor na melhoria das condições de trabalho. | SIM |
Justificativa | Sempre com estudos de melhorias. | |
22.5.3 | A empresa mobiliza a sociedade em prol da erradicação do trabalho forçado, participando e incentivando associações. | SIM |
Justificativa | Através de panfletos entregues nas palestras. | |
INDICADOR 23 - Ações afirmativas | ||
Estágio 1 | ||
23.1.1 | A empresa cumpre com a legislação nacional antidiscriminação. | SIM |
Justificativa | A empresa não tolera descriminação. | |
23.1.2 | A empresa cumpre as cotas determinadas por lei para contratação de pessoas | SIM |
Justificativa | As cotas obrigatórias são cumpridas pela empresa. | |
23.1.3 | A empresa repudia em seus valores ou seu código de conduta qualquer forma | SIM |
Justificativa | A empresa não admite descriminação. | |
23.1.4 | A empresa respeita costumes religiosos, tradicionais e nacionais dos empregados | SIM |
Justificativa | Desde a admissão são perguntados os costumes religiosos. | |
23.1.5 | A empresa possui ações, mesmo que pontuais, de comunicação antidiscriminação | SIM |
Justificativa | A empresa possui o código de conduta interna com as orientações. | |
| Estágio 2 |
|
23.2.1 | A empresa promove campanhas de conscientização interna sobre o tema diversidade no local de trabalho. | SIM |
Justificativa | A empresa promove campanhas de conscientização interna sobre o tema. | |
23.2.2 | A empresa mapeou os procedimentos de recrutamento e seleção e eliminou | SIM |
Justificativa | A empresa respeita e seleciona os colaboradores sem descriminação. | |
23.2.3 | A empresa mapeou os procedimentos de promoção e mobilidade interna e eliminou | SIM |
Justificativa | Os processos internos mapeados visam maior diversidade. |
|
23.2.4 | A empresa promoveu ou está promovendo adaptações necessárias para favorecer | SIM |
Justificativa | A empresa promoveu as adaptações de acessibilidade. | |
23.2.5 | A empresa possui canais de denúncia anônimos | SIM |
Justificativa | Através do site. | |
Estagio 3 | ||
23.3.1 | A empresa possui uma política de não discriminação para os processos de recrutamento e seleção, promoção e participação em treinamentos. | SIM |
Justificativa | A empresa possui uma política contra o preconceito e descriminação tanto na seleção como internamente. | |
23.3.2 | A empresa possui procedimentos formais para lidar com situações em que | SIM |
Justificativa | Atos discriminante estão passiveis de advertência ou até mesmo suspensão. | |
23.3.3 | Nos processos e ferramentas de gestão de pessoas, a empresa insere quesitos para monitorar a diversidade de seu quadro e possíveis desigualdades em | NÃO |
Justificativa | A empresa não adota esse processo. | |
23.3.4 | A empresa tem metas para reduzir a diferença de proporção entre cargos ocupados por mulheres e homens em seus quadros de gerência e executivos. | NÃO |
Justificativa | A empresa não faz esse comparativo. | |
23.3.5 | A empresa tem metas para reduzir a diferença de proporção entre cargos ocupados por negros e brancos em seus quadros de gerência e executivos. | NÃO |
Justificativa | A empresa não faz esse acompanhamento. | |
Estágio 4 | ||
23.4.1 | A empresa utiliza os resultados das avaliações internas, sobre a promoção da | SIM |
Justificativa | Os resultados são utilizados para melhorias nos processos internos. | |
23.4.2 | A empresa garante oportunidades iguais entre todos os empregados da em- | SIM |
Justificativa | As oportunidades são iguais para todos os colaboradores. | |
23.4.3 | A empresa estende as práticas de promoção da diversidade para seus empregados terceiros e a sua cadeia de suprimentos. | SIM |
Justificativa | As práticas de promoção são para dos os colaboradores. | |
23.4.4 | A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento de liderança para mulheres, negros, pessoas com deficiência, egressos do sistema prisional e outros. | NÃO |
Justificativa | Devido a empresa não fazer esse comparativo. | |
23.4.5 | A empresa possui política de igualdade salarial para mulheres, negros, pessoas com deficiência, egressos do sistema prisional e outros. | NÃO |
Justificativa | A empresa não adota esse sistema. | |
Estagio 5 | ||
23.5.1 | A empresa promove campanhas de sensibilização dos homens sobre a importância da divisão das tarefas domésticas e sobre a paternidade responsável. | NÃO |
Justificativa | Não é realizado campanhas nesse sentido. | |
23.5.2 | A empresa possui um programa de acompanhamento da promoção da diversidade para a sua cadeia de valor. | SIM |
Justificativa | O RH acompanha esse processo. | |
23.5.3 | A empresa impulsiona o mercado a realizar ações de promoção da diversidade- | SIM |
Justificativa | O departamento de Gestão de Pessoas realiza esse processo. | |
INDICADOR 24 - Relações de trabalho | ||
Estágio 1 | ||
24.1.1 | A empresa possui comissões internas com a participação de empregados, de acordo com a legislação vigente para o tamanho da empresa e ramo de atividade. | SIM |
Justificativa | A empresa tem periodicamente comissões internas com a participação de empregados. | |
24.1.2 | A empresa possui um número de empregados terceirizados inferior a 20% do total dos contratados. | NÃO SE APLICA |
Justificativa | A empresa não possui funcionários terceirizados. | |
24.1.3 | Caso a empresa tenha conhecimento de alguma pendência em relação à legislação trabalhista em sua operação e/ou junto a seus terceiros, toma medidas necessárias para sanar o caso. | SIM |
Justificativa | A empresa preza a legislação trabalhista, caso haja mudança na mesma a empresa se adaptará. | |
Estágio 2 | ||
24.2.1 | A empresa oferece um canal de fácil acesso, com mecanismos para receber e encaminhar sugestões, opiniões e reclamações relativas a condições de trabalho. | SIM |
Justificativa | A empresa disponibiliza o fale conosco. | |
24.2.2 | A empresa exige dos seus terceiros a comprovação da manutenção de contratos de trabalho e condições de trabalho condizentes com a legislação em vigor. | NÃO |
Justificativa | Esse controle não é realizado |
|
24.2.3 | A empresa acompanha o recolhimento das obrigações trabalhistas feito pelas empresas contratantes de seus terceiros. | NÃO |
Justificativa | A empresa não acompanha este processo. | |
Estágio 3 | ||
24.3.1 | A empresa ressalta em seus valores o compromisso com relações de trabalho decentes e justas. | SIM |
Justificativa | É um compromisso da empresa relações de trabalhos dignas e justas. | |
24.3.2 | A empresa tem políticas e procedimentos formalizados que regem seu sistema de gestão das relações de trabalho. | SIM |
Justificativa | Esse processo tem políticas e procedimentos formalizados do sistema de gestão das relações de trabalho. | |
24.3.3 | A empresa realiza auditorias internas do sistema de gestão e realiza uma análise crítica para melhorar eventuais falhas. | SIM |
Justificativa | As auditorias internas têm como objetivo análise crítica para melhorias. | |
24.3.4 | A empresa exige documentação comprobatória do cumprimento das leis trabalhistas de sua cadeia de valor. | SIM |
Justificativa | É exigido pela empresa, documentação comprobatória do cumprimento das leis trabalhistas. | |
Estagio 4 | ||
24.4.1 | A empresa desenvolve programas que visam melhorias das condições de trabalhos de seus empregados. | SIM |
Justificativa | O departamento de gestão de pessoas é responsável por desenvolver melhorias nas condições de trabalho. | |
24.4.2 | A empresa estabelece em contrato com o empregado terceirizado para que tenham as mesmas condições de saúde e segurança e o acesso a benefícios básicos gozados pelos empregados regulares, como transporte, alimentação, uso de refeitório, etc. | NÃO SE APLICA |
Justificativa | A empresa não possui funcionários terceirizadas. | |
24.4.3 | A empresa tem um sistema de gestão das relações de trabalho certificado por terceira parte. | NÃO SE APLICA |
Justificativa | A empresa não trabalho com terceirização. | |
24.4.4 | A empresa participa de programas de avaliação ou premiação de suas práticas de relações de trabalho, com intuito de realizar um benchmarking e adaptar-se as melhores práticas do mercado. | SIM |
Justificativa | A empresa participa de programas de avaliação deste segmento. | |
Estágio 5 | ||
24.5.1 | A empresa é reconhecida no mercado por sua prática de gestão de empregados, recebendo prêmios ou selos que atestam ser um dos melhores lugares para se trabalhar. | NÃO |
Justificativa | A empresa não adota essa praticas. | |
24.5.2 | A empresa possui um programa que permite o repasse das suas práticas para sua cadeia de valor e desenvolve iniciativas. | NÃO |
Justificativa | A empresa não possui esse programa ainda. | |
INDICADOR 25 - Relações de trabalho | ||
Estágio 1 | ||
25.1.1 | A empresa permite que seus empregados se afiliem a sindicatos sem restrições. | SIM |
Justificativa | A empresa não interfere nessa questão. | |
25.1.2 | A empresa tem aderido às convenções coletivas e desdobra todas as definições nas relações de trabalho com as categorias abrangidas. | SIM |
Justificativa | A empresa aderi às convenções coletivas em relação as relações de trabalho. | |
25.1.3 | A empresa monitora se as obrigações com o sindicato sempre estão em dia e respeitadas. | SIM |
Justificativa | O RH realiza esse controle. | |
Estágio 2 | ||
25.2.1 | A empresa permite que sejam realizadas reuniões sindicais no local de trabalho. | SIM |
Justificativa | Periodicamente o sinal marca visita na empresa, onde os funcionários tiram suas dúvidas. | |
25.2.2 | A empresa não interfere nas reuniões sindicais realizadas no local de trabalho. | SIM |
Justificativa | Não há interferência nas reuniões sindicais, as dúvidas são tiradas diretamente com os responsáveis. | |
25.2.3 | A empresa mantém canais de comunicação com os sindicatos. | SIM |
Justificativa | Os telefones e canais de atendimento são disponibilizados aos colaboradores. | |
Estágio 3 | ||
25.3.1 | A empresa possui procedimentos que garantem o atendimento às solicitações dos sindicatos. | NÃO |
Justificativa | A empresa não possui esse procedimento. | |
25.3.2 | A empresa responde às solicitações dos sindicatos em tempo hábil. | SIM |
Justificativa | As solicitações sindicais são rapidamente atendidas. | |
25.3.3 | A empresa possui acordos coletivos negociados periodicamente com os sindicatos. | SIM |
Justificativa | A empresa possui com o sindicato acordos coletivos. | |
Estágio 4 | ||
25.4.1 | A empresa busca e incorpora assuntos relacionados aos sindicatos ao traçar a sua estratégia. | SIM |
Justificativa | Por ser um assunto que envolve diretamente com o trabalho deve constar nas estratégias. | |
25.4.2 | A empresa informa os sindicatos com antecedência sobre projetos que atingem a estrutura ou os empregados da empresa. | SIM |
Justificativa | Os sindicatos são informados com antecedência sobre projetos que atingem a estrutura e colaboradores. |
|
25.4.3 | A empresa mantém parcerias como cursos de capacitação ou escolarização junto com sindicatos. | SIM |
Justificativa | Cursos de formação e linguagens. | |
Estágio 5 | ||
25.5.1 | A empresa é reconhecida pelo mercado por seu relacionamento com sindicatos. | NÃO |
Justificativa | A organização ainda não é reconhecida nesse sentido. | |
25.5.2 | A empresa influencia sua cadeia de valor no relacionamento com sindicatos. | NÃO |
Justificativa | A empresa não usa essa influência de relacionamento na sua cadeia de valor. | |
25.5.3 | Antes de iniciar a implantação de um novo projeto, a empresa sempre busca a parceria com o sindicato local. | SIM |
Justificativa | Antes da implantação de um novo projeto a empresa busca parceria com o sindicato. | |
INDICADOR 26 - Desenvolvimento humano, benefícios e treinamento | ||
Estágio 1 | ||
26.1.1 | A empresa cumpre com todas as obrigações legais trabalhistas no que se refere ao pagamento de salários e benefícios. | SIM |
Justificativa | São cumpridas todas as obrigações nesse sentido. | |
26.1.2 | A empresa respeita e cumpre as convenções coletivas em que seus empregados estão enquadrados. | SIM |
Justificativa | A empresa respeita e cumpre as convenções coletivas dos colaboradores. | |
Estágio 2 | ||
26.2.1 | Nos últimos anos, a empresa aumentou o menor salário da empresa em relação ao salário mínimo vigente. | SIM |
Justificativa | A empresa aumenta o salário de acordo com o dissídio do sindicato. | |
26.2.2 | A empresa oferece seguros de vida, planos de saúde ou outros benefícios securitários aos seus empregados. | SIM |
Justificativa | Esses benefícios são oferecidos aos colaboradores. | |
26.2.3 | A empresa respeita as necessidades pessoais dos empregados no planejamento do trabalho. | SIM |
Justificativa | Antes de montar as escalas são questionados alguma necessidade dos colaboradores, trocar folga. | |
26.2.4 | A empresa oferece benefícios que abrangem os familiares como participação em planos odontológicos, bolsas de estudo, opções de lazer etc. | NÃO |
Justificativa | Os benefícios oferecidos pela empresa abrangem somente os colaboradores. | |
Estágio 3 | ||
26.3.1 | A empresa possui política de remuneração. | SIM |
Justificativa | Para atingimento de metas são realizadas bonificações remuneradas. | |
26.3.2 | A empresa possui procedimentos formais e claros de promoção e aumento salarial. | SIM |
Justificativa | As informações de referente promoções e aumento de salários são claras e objetivas. | |
26.3.3 | A empresa avalia o desempenho dos empregados de maneira sistemática, pelo menos uma vez ao ano. | SIM |
Justificativa | A empresa utiliza a avaliação de desempenho para realizar essa análise. | |
26.3.4 | A empresa tem metas para diminuir a variação proporcional entre o maior e o menor salário. | NÃO |
Justificativa | Não foi criado meta nesse sentido. | |
26.3.5 | O programa de participação nos resultados ou de bonificação, caso os possua, foi estabelecido por meio de negociação com uma comissão de empregados ou sindicato e em conformidade com a legislação aplicável. | SIM |
Justificativa | O programa foi criado, após comissão com o sindicato e ouvindo opinião dos colaboradores. | |
Estágio 4 | ||
26.4.1 | A empresa verifica a satisfação de seus empregados com relação à remuneração e benefícios. | SIM |
Justificativa | Através de pesquisa realizada anualmente. |
|
26.4.2 | A empresa considera o custo de vida local para definição da base salarial. | SIM |
Justificativa | A empresa considera o custo de vida local para determinar o valor de salários e benefícios. | |
26.4.3 | O programa de bonificação da empresa, caso o possua, oferece aos empregados bônus adicionais orientados por elementos de sustentabilidade, como êxitos a médio e longo prazo ou o alcance de metas relacionadas ao desempenho social e ambiental. | NÃO |
Justificativa | No momento o programa de bonificação leva em consideração somente o resultado financeiro. | |
Estágio 5 | ||
26.5.1 | A empresa é reconhecida pelo mercado por suas práticas de remuneração | SIM |
Justificativa | A organização é reconhecida por realizar um pagamento justo frente ao serviço desempenhado. | |
26.5.2 | A empresa estimula o mercado a melhorar a distribuição da riqueza gerada. | NÃO |
Justificativa | Ainda não adotam essas práticas. | |
26.5.3 | A empresa estimula a sua cadeia de suprimentos a elevar o nível de práticas de remuneração. | NÃO |
Justificativa | Não há estimulação nessa área. | |
26.5.4 | A empresa atrai talentos e é procurada como lugar de trabalho por muitos profissionais. | SIM |
Justificativa | Por ser uma empresa que motivacional atrai muitos talentos para trabalhar no local. | |
INDICADOR 28 - Desenvolvimento humano, benefícios e treinamento | ||
Estagio 1 | ||
28.1.1 | A empresa segue a legislação em vigor relacionada às demissões e processos de aposentadoria. | SIM |
Justificativa | A legislação relacionadas as demissões e aposentadoria são seguidos pela empresa. | |
Estágio 2 | ||
28.2.1 | A empresa busca alternativas às demissões em massa (ex. diminuição de carga horária, contenção de despesas e etc.), nos casos onde isso era uma medida necessária. | SIM |
Justificativa | Ante de demitir o funcionário a empresa busca outras alternativas possíveis. | |
28.2.2 | Caso haja necessidade de demissão em massa, analisa indicadores (idade, estado civil, número de dependentes, entre outros) para definir prioridades. | SIM |
Justificativa | Se necessário, a empresa analisar informações socioeconômicos antes de dispensar os funcionários. | |
28.2.3 | A empresa possui práticas para lidar com empregados em processo de aposentadoria. | SIM |
Justificativa | A organização faz o acompanhamento e encaminha o caso para os responsáveis. | |
Estágio 3 | ||
28.3.1 | A empresa possui políticas demissionais claras. | SIM |
Justificativa | As políticas demissionais são claras, e o RH está na empresa a disposição para tirar dúvidas. | |
28.3.2 | A empresa utiliza avaliações baseadas em competências técnicas para tomada de decisão sobre demissões. | SIM |
Justificativa | São utilizadas as informações das avaliações de desempenho. | |
28.3.3 | A empresa dá acesso ao empregado informações que balizaram o processo demissional, como forma de propiciar o desenvolvimento profissional da (s) pessoa (s) demitida (s). | NÃO |
Justificativa | No processo demissório a empresa não fornece as informações aos funcionários. | |
28.3.4 | A empresa oferece programas de capacitação e desenvolvimento aos empregados demitidos. | NÃO |
Justificativa | Os programas de capacitação não abrangem os funcionários demitidos. | |
28.3.5 | Caso haja necessidade de demissão em massa, realiza previamente um programa de demissão voluntária, oferecendo a manutenção de benefícios por tempo determinado, salário adicional por ano de casa, entre outros. | SIM |
Justificativa | A empresa realizaria ação voluntaria neste caso. | |
28.3.6 | A empresa avalia, considerando seu ramo de atuação, a rotatividade de empregados e possui política para melhorar este indicador. | SIM |
Justificativa | Sempre são avaliados os indicadores de rotatividade, para identificação de possíveis falhas no processo. | |
Estágio 4 | ||
28.4.1 | A empresa oferece programas de capacitação e desenvolvimento aos empregados demitidos. | NÃO |
Justificativa | Após o desligamento do funcionário a empresa não possibilita nenhum benefício. | |
28.4.2 | A empresa envolve familiares no processo de preparação para a aposentadoria. | NÃO |
Justificativa | A organização não se envolve assim no processo, somente encaminha a documentação aos responsáveis. | |
28.4.3 | A empresa utiliza avaliações baseadas em competências técnicas para tomada de decisão sobre demissões. | SIM |
Justificativa | Antes de demitir um funcionário a empresa se base nas informações de competência técnica. | |
Estágio 5 | ||
28.5.1 | A empresa influencia o mercado no desenvolvimento de boas práticas relacionadas a demissões e processos de aposentadoria. | NÃO |
Justificativa | Esse mercado a organização não influencia. | |
28.5.2 | A empresa busca estabelecer diálogo estruturado com instâncias do governo local, especialistas, ONGs e sindicatos para conhecer, entender, prever e reduzir o impacto de um possível fechamento de unidades de negócios ou plantas ou da eventual necessidade de corte de pessoal. | NÃO |
Justificativa | Essa pratica ainda não é utilizada pela empresa. |
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28.5.3 | A empresa influencia o mercado no desenvolvimento de boas práticas relacionadas a demissões e processos de aposentadoria. | NÃO |
Justificativa | A empresa não influencia esse mercado. | |
Indicador 29 - Saúde e segurança no trabalho e qualidade de vida | ||
Estágio 1 | ||
29.1.1 | A empresa mantém todos os documentos legais relativos a Saúde e Segurança do | SIM |
Justificativa | A empresa possui todos esses documentos. | |
29.1.2 | A empresa atende às exigências das Normas Regulatórias ou tem um plano de ação | SIM |
Justificativa | Todas as exigências que se refere a emergência de risco de incêndio são cumpridos rigorosamente. | |
29.1.3 | A empresa designou um responsável para gerenciar o assunto. | NÃO |
Justificativa | Não há um responsável ainda | |
29.1.4 | Se aplicável, mantém um comitê de prevenção de acidentes dentro das exigências | SIM |
Justificativa | Para garantir segurança e o mínimo risco aos colaboradores. | |
Estágio 2 | ||
29.2.1 | A empresa possui um compromisso ou uma política de saúde e segurança que integra o tema como prática corporativa e monitora os indicadores e taxas referentes ao tema. | SIM |
Justificativa | É um compromisso da empresa, por isso as políticas existentes sobre o assunto são sempre atualizadas. | |
29.2.2 | A empresa realiza regularmente treinamentos em saúde e segurança com empregados. | SIM |
Justificativa | Regularmente são realizados treinamentos de saúde e segurança internamente. | |
29.2.3 | A empresa realiza campanhas regulares de sensibilização para o tema e/ou campanhas que visam o bem-estar dos empregados. | SIM |
Justificativa | Periodicamente são realizadas campanhas com esse objetivo. | |
Estágio 3 | ||
29.3.1 | A empresa dispõe de um sistema de gestão de SST nos moldes da OHSAS18001, SA8000 ou BS8800 ou baseado em outros modelos, que permitem o monitoramento dos indicadores e implementação de planos de ação. | SIM |
Justificativa | A empresa dispõe desse sistema. | |
29.3.2 | Os indicadores do sistema de gestão de SST fazem parte dos indicadores-chave de desempenho. | SIM |
Justificativa | Os indicadores do sistema de gestão de SST ajudam a empresa á medir os nives de serviço. | |
29.3.3 | A empresa tem um sistema de gestão de SST certificado por terceira parte (Ex:. OHSAS18001, SA8000 ou BS8800). | NÃO |
Justificativa | A empresa não possui esse sistema | |
29.3.4 | A empresa oferece programa de prevenção e tratamento para dependência de álcool de drogas. | NÃO |
Justificativa | É realizada apenas campanhas de prevenção. | |
29.3.5 | A empresa realiza análises de risco referentes a saúde e segurança para todos os novos processos e projetos. | SIM |
Justificativa | Antes da implantação de um novo projeto são realizados estudos e análises de risco. | |
Estágio 4 | ||
29.4.1 | A empresa desenvolve programas que têm como objetivo a redução de riscos e melhorias no ambiente de trabalho que beneficiam os empregados e prestadores de serviços. | SIM |
Justificativa | A cipa da empresa desenvolve esse programa | |
29.4.2 | A empresa monitora o desempenho em saúde e segurança no trabalho dos terceiros. | NÃO |
Justificativa | A empresa monitora somente internamente. | |
Estágio 5 | ||
29.5.1 | A empresa é reconhecida pelo mercado por suas práticas em saúde e segurança. | SIM |
Justificativa | A empresa adota a CIPA, e possui medico a disposição dos colaboradores. | |
29.5.2 | A empresa possui um programa de acompanhamento da sua cadeia de valor e desenvolve iniciativas para apoiá-la na melhoria das condições de saúde e segurança. | NÃO |
Justificativa | A empresa não possui esse programa ainda. | |
29.5.3 | A empresa organiza campanhas que visam a melhoria da saúde não somente dos empregados e seus familiares, mas da sociedade em geral, seja como patrocinador, seja como agente ativo de uma campanha. | NÃO |
Justificativa | Não são realizadas campanhas com esse intuito. | |
29.5.4 | A empresa estimula o setor para melhorar o nível de gestão de saúde e segurança e envolve, além de empresas, órgãos governamentais nesse objetivo, quando aplicável. | NÃO |
Justificativa | A empresa não estimula esse setor. | |
INDICADOR 30 - Saúde e segurança no trabalho e qualidade de vida | ||
Estágio 1 | ||
30.1.1 | A empresa respeita as horas da jornada de trabalho dos empregados. | SIM |
Justificativa | A empresa respeita as horas da jornada de trabalho. | |
30.1.2 | A empresa compensa as horas extras de todos os empregados, incluindo gerentes e executivos, de forma regular e registrada. | SIM |
Justificativa | A empresa adota o banco de dados, mas se for acordado com o funcionário é pago hora extra. | |
30.1.3 | A empresa realiza um planejamento, mesmo que inicial, evitando horas extras frequentes. | SIM |
Justificativa | O planejamento é realizado junto com as escalas de trabalho do mês. | |
Estágio 2 | ||
30.2.1 | A empresa possui iniciativas de combate ao estresse dos empregados. | SIM |
Justificativa | É disponibilizado aos colaboradores sala de descanso, temos o dia da gincana e o programa laboral. | |
30.2.2 | A empresa promove exercícios físicos em horário de trabalho. | SIM |
Justificativa | Através do programa laboral. | |
Estágio 3 | ||
30.3.1 | A empresa possui políticas estabelecidas e divulgadas para a realização de horas extras ou a aplicação do banco de horas. | SIM |
Justificativa | A empresa da preferência para Banco de Horas. | |
30.3.2 | A empresa comunica a necessidade de realização de horas extras com antecedência e respeita a disponibilidade do empregado. | SIM |
Justificativa | Os supervisores comunicam os funcionários e recolhe a lista com os nomes. | |
30.3.3 | A empresa realiza pesquisas visando medir o nível de satisfação dos empregados. | SIM |
Justificativa | Atualmente é realizada a pesquisa de satisfação sigilosa empresarial através de um link. | |
30.3.4 | A empresa possui normas para combater situações de assédio moral ou sexual, as quais são divulgadas e devidamente amparadas por estrutura formal e neutra de denúncia e apuração de fatos. | SIM |
Justificativa | A empresa possui normas para combater situações de assédio moral ou sexual, independe do cargo. | |
Estágio 4 | ||
30.4.1 | A empresa desenvolve programas que têm como objetivo melhorias no ambiente de trabalho que beneficiam os empregados e prestadores de serviços. | SIM |
Justificativa | A empresa está sempre em busca de programas de melhorias no ambiente de trabalho. | |
30.4.2 | A empresa mantém programas de combate ao estresse, orientação alimentar e nutricional, equilíbrio trabalho - família, incluindo o respeito e limites com relação ao trabalho remoto, como por exemplo, telefonemas e e-mails fora do horário de trabalho. | SIM |
Justificativa | O programa Laboral, realizado 2 vezes na semana. | |
30.4.3 | A empresa busca influenciar a qualidade de vida dos trabalhadores de sua cadeia de | SIM |
Justificativa | A empresa influencia a qualidade de vida dos trabalhadores e fornecedores. | |
30.4.4 | A empresa possui programas e canais para que os temas da qualidade de vida cheguem à família dos empregados. | SIM |
Justificativa | As divulgações são realizadas pelo RH via e-mail e também são entregues em domicílios panfletos. | |
Estágio 5 | ||
30.5.1 | A empresa é reconhecida por suas boas práticas em qualidade de vida e por uma jornada de trabalho equilibrada. | SIM |
Justificativa | O bem-estar dos funcionários favorecem o crescimento da empresa. | |
30.5.2 | A empresa possui um programa de acompanhamento da sua cadeia de suprimentos e desenvolve iniciativas para apoiá-la na melhoria das condições de qualidade de vida. | SIM |
Justificativa | O departamento de recursos humanos é responsável por divulgar e-mail internamente com relatos. | |
30.5.3 | A empresa organiza campanhas que visam a melhoria da qualidade de vida não somente dos empregados e seus familiares, mas da sociedade em geral, seja como patrocinador, seja como agente ativo de campanhas a respeito. | NÃO |
Justificativa | Infelizmente as campanhas abrangem somente os colaboradores e suas famílias. | |
30.5.4 | As práticas da empresa são frequentemente usadas como referencias (benchmark) para outras empresas e organizações. | SIM |
Justificativa | As boas práticas da empresa são frequentemente usadas como referências. |
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