Escolha do candidato

subsidiem a escolha do candidato.

Entrevista – é uma conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de informações em que o candidato visa demonstra ao entrevistador quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo ele poderá conhecer a organização e avaliar a proposta de trabalho oferecida.

Gerenciamento de carreira – trata-se do modo de conduzir a formação e estruturar a busca de conhecimentos específicos para o êxito em uma área de atuação.

Habilidade – relaciona-se com a maneira de executar tarefas, de aplicar conhecimentos, de agir, e pode ser treinada ou aperfeiçoada.

Planejamento de carreira – é o planejamento sobre o caminho a ser percorrido para alcançar uma determinada posição na profissão. Envolve o conhecimento pessoal no que se refere aos seus interesses, preferências, forças e fraquezas.

Portfólio – é uma variante do currículo que tem o mesmo objetivo em linhas gerais, mas presta-se a dar pequenas mostras das habilidades da pessoa, sendo mais utilizado por profissionais das áreas relacionadas com artes ou produção.

Potencial – é uma condição ou situação passível de ser desenvolvida. Conjunto de recursos inatos ou desenvolvidos, disponíveis para aplicação em qualquer situação de vida ou trabalho.

Processo

subsidiem a escolha do candidato.

Entrevista – é uma conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de informações em que o candidato visa demonstra ao entrevistador quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo ele poderá conhecer a organização e avaliar a proposta de trabalho oferecida.

Gerenciamento de carreira – trata-se do modo de conduzir a formação e estruturar a busca de conhecimentos específicos para o êxito em uma área de atuação.

Habilidade – relaciona-se com a maneira de executar tarefas, de aplicar conhecimentos, de agir, e pode ser treinada ou aperfeiçoada.

Planejamento de carreira – é o planejamento sobre o caminho a ser percorrido para alcançar uma determinada posição na profissão. Envolve o conhecimento pessoal no que se refere aos seus interesses, preferências, forças e fraquezas.

Portfólio – é uma variante do currículo que tem o mesmo objetivo em linhas gerais, mas presta-se a dar pequenas mostras das habilidades da pessoa, sendo mais utilizado por profissionais das áreas relacionadas com artes ou produção.

Potencial – é uma condição ou situação passível de ser desenvolvida. Conjunto de recursos inatos ou desenvolvidos, disponíveis para aplicação em qualquer situação de vida ou trabalho.

Processo

Portfólio – é uma variante do currículo que tem o mesmo objetivo em linhas gerais, mas presta-se a dar pequenas mostras das habilidades da pessoa, sendo mais utilizado por profissionais das áreas relacionadas com artes ou produção.

Potencial – é uma condição ou situação passível de ser desenvolvida. Conjunto de recursos inatos ou desenvolvidos, disponíveis para aplicação em qualquer situação de vida ou trabalho.

Processo