Importância das organizações no mundo moderno

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1-Importância das organizações no mundo moderno

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano,porque modelam o comportamento dos respectivos membros ,pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ,ou em grupos na mesma organização,incentivarem a produtividade ,bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas .Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e políticas.

2-Conceito de comportamento organizacional

Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano ,focando ações e atitudes dos indivíduos ,grupos no ambiente das organizações .No intuito de alcançar produtividade ,reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

3-Propósitos

As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação,previsão e controle do comportamento humano.A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos,acontecimentos,fenômenos.A previsão está direcionada para eventos futuros,estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica .O controle apresenta-se como um objetivo controverso ,pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano ,o qual é integrante fundamental nas organizações.O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

As principais variáveis ,oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional.

Tendo como base as variáveis :Estrutura,clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho,planejamento e habilidades profissionais,é possível aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa ,satisfazendo o cliente mediante o aprimoramento de todos os processos organizacionais.Melhorando as habilidades humanas como:Motivação,liderança,treinamento,satisfação com o trabalho ,avaliação de desempenho e comunicação eficiente.

Administrar a adversidade da força de trabalho é um dos desafios mais importantes e abrangentes ,no que diz respeito à raça,etnia,homens ,mulheres,negros,deficientes físicos,idosos e homossexuais.Respondendo a globalização .Aprendendo a trabalhar com pessoas em diferentes culturas.

As organizações bem sucedidas precisam fortalecer os funcionários ,estimulando-os a inovação .Dominar a arte da competitividade e mudança ou poderão estar á frente de riscos.Os funcionários de uma empresa podem ser um apoio da inovação ou podem ser uma barreira poderosa contra elas.O desafio enfrentado pelos executivos é estimular a criatividade e a tolerância à mudança.O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo.Os executivos e funcionários precisam aprender a lidar com a temporariedade ,flexibilidade,a espontaneidade e a imprevisibilidade .O comportamento organizacional pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança contínua para a superação da resistência à inovação

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