O Trabalho de Introdução a Gestão
Por: Joao Manteze • 28/5/2020 • Trabalho acadêmico • 356 Palavras (2 Páginas) • 119 Visualizações
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Prática de manutenção
O terceiro subsistema de recursos humanos se refere a pratica de manutenção que envolve a remuneração do funcionário, os seus benefícios, a sua saúde e segurança e também as relações sindicais da instituição.
A empresa escolhe, a partir da análise de objetivos e cultura da empresa uma remuneração, onde essa se aplica no conceito de projetar e gerir de uma forma que de suporte as exigências da organização. A política da empresa, em questão de remuneração, neste momento, seria a política de remuneração variável, que em sua essência quer dizer que, o funcionário é remunerado a partir do seu desempenho na empresa, ou seja a instituição remunera a partir do atingimento de metas instituído, e que se for alcançado a empresa pode retribuir o funcionário com diversos benefícios e a também oportunidade para subir de cargo.
A empresa possui uma estruturação hierárquica que serão divididos em: Escriturário, o cargo de menor nível da intuição responsável por diversas tarefas, o supervisor que seria como um cargo intermediário, o gerente adjunto que auxilia o gerente geral na organização e implementação de estratégias e garantir que os objetivos sejam alcançados pelos funcionários. Por fim o gerente geral que é responsável por toda a política da empresa e os seus funcionários, além de promover o aprimoramento de setores e o treinamento de pessoal.
Os benefícios oferecidos pela empresa são diversos e constituem também os níveis hierárquicos, porém os benefícios legais bases são por exemplo, o 13° salário, FGTS, garantia da aposentadoria, férias ao final do ano. Os benefícios assistenciais oferecidos pela empresa são, o plano de saúde e odontológico, empréstimos. Alguns dos benefícios recreativos que visam a melhor integração dos funcionários na empresa e também a qualidade de vida e o seu bem estar, são eles as Happy Hours com aniversariantes do mês, sede sociais e até algumas viagens pré-programadas.
A empresa possui todas as obrigações legais em caso de acidentes de trabalho e questões de saúde dos funcionários, seguindo a lei e as normal regulamentadoras, a instituição não detém uma relação sindical.
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