O conceito de administração de empresas

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB

Pró-Reitoria de Graduação

Curso – Administração

Administração de Pessoas II

Tema: EMPOWERMENT

Aluno (a): Ivaldeci Salazar de Almeida e

Maria Neuma Alves da Silva UC 12013074 Professor: Jairez Elói de Souza

Brasília - DF

2014

EMPOWERMENT

Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhe ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.

Ao abrir mão do controle centralizado, as organizações distribuem e compartilham o poder com todos os seus membros, e isto promove rapidez, flexibilidade e capacidade de decisão da organização.

Ao delegar poderes aos trabalhadores, a empresa os mantém mais motivados e envolvidos nas decisões. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem que estão contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização.

Com esta atitude a empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão mais participativa.

A autoconfiança, cooperação e proatividade do trabalhador também são estimuladas. O entusiasmo para desenvolver o trabalho aumenta porque a chefia é vista de forma diferente, aberta a sugestões, mas sem descuidar das suas próprias responsabilidades, porque continua a desempenhar o papel de liderança.

O empowerment não é algo determinado, mantém uma que varia o grau de delegação de poder. Quando esse grau é elevado, estamos diante de equipes de alto desempenho graças a excelência da sua dinâmica e aos resultados proporcionados.

Bibliografia

www.significados.com.br/empowerment/

www.sobreadministracao.com/empowerment