O relacionamento entre as gerações X e Y no local de trabalho

Resumo

COSTA, J . F.; SILVA, L . D.; BARBOSA, L. P.; SILVA, R. R.; FRANCISCO, R. B. O Entusiasmo das Gerações X e Y no ambiente laboral: um estudo de caso sobre a motivação. (XXF). Monografia (Graduação) – Administração de Empresa, Faculdade Anhanguera São José dos Campos. Anhanguera Educacional, São José dos Campos, 2013.

O presente trabalho tem como objetivo identificar como se dão as relações entre gerações X e Y no ambiente laboral, bem como identificar o quanto a liderança influencia a motivação e o entusiasmo destes colaboradores. Por meio do desenvolvimento de pesquisas bibliográficas de autores relacionados à temática, o objetivo é entender o quanto a motivação e o entusiasmo dos funcionários podem contribuir para o sucesso das empresas nesta nova conjuntura organizacional. A pesquisa se desdobrará também acerca da cultura organizacional e sobre os desafios de se manter um clima favorável ao desenvolvimento dos colaboradores neste contexto onde se encontram pessoas com tantas diferenças, valores, crenças e expectativas. Pretendeu-se também elucidar o quanto a liderança influência os colaboradores, e como o papel do líder tem destaque na construção de um clima favorável ao entusiasmo destes funcionários.

Palavras-chave: Motivação. Liderança. Entusiasmo. Cultura organizacionais.

ABSTRACT

COSTA, J. F.; SILVA, L. D.; BARBOSA, L. P.; SILVA, R. R.; FRANCISCO, R. B. Enthusiasm Generations X and Y in the workplace: a case study on motivation. (XXF). Monograph (Graduation) - Business Administration, Faculty Anhanguera São José dos Campos. Anhanguera, São José dos Campos, 2013.

This study aims to identify how to give relations between generations X and Y in the workplace, as well as identify how leadership influences the motivation and enthusiasm of these employees. Through the development of literature searches of authors related to the theme, the goal is to understand how the motivation and enthusiasm of staff can contribute to the success of the companies in this new organizational environment. The research also will unfold on the organizational culture and the challenges of maintaining a climate conducive to the development of employees in this context where there are people with many differences, values, beliefs and expectations. It is also intended to elucidate how the leadership influence employees, and how the leader's role is prominent in building a climate favorable to the enthusiasm of these employees.

Keywords: Motivation. Leadership. Enthusiasm. Organizational culture.