OS 10 MOTIVOS PARA DEMITIR O FUNCIONARIO DE IMEDIATO
Por: Fabiane Dinato • 26/10/2017 • Relatório de pesquisa • 335 Palavras (2 Páginas) • 1.747 Visualizações
10 MOTIVOS PARA DEMITIR O FUNCIONARIO DE IMEDIATO
1. Perder a hora
Se ele chegar muito tarde para trabalhar no primeiro dia sem se desculpar ou dar uma explicação plausível, há um motivo para demiti-lo. A questão não é o atraso, mas a falta de comprometimento. O primeiro dia em um novo emprego é importante e se espera que pessoas que acabaram de ser contratadas saibam disso.
2. Mudar o que já estava combinado
Outro motivo para a demissão é se ele mudar os termos do contrato ao dizer, por exemplo, que esqueceu de mencionar que não pode trabalhar de quinta-feira ou que precisa de um salário maior do que a quantia que havia sido combinada
3. Não tratar bem os colegas
Se o novo funcionário assediar ou ameaçar um colega de trabalho, a demissão está mais do que justificada.
4. Falta de comprometimento
Se o novo funcionário sair do local de trabalho sem dar uma explicação logo no primeiro dia, isso mostra que as coisas só tendem a piorar.
5. Almoço longo demais
Se o novo funcionário voltar do almoço duas horas depois do horário em que deveria estar na empresa, isso demonstra um grande problema.
6. Não respeitar as normas do local de trabalho
Se o novo funcionário infringir de maneira grave alguma política de segurança da empresa, pode demiti-lo.
7. Falta de interesse
Se o novo funcionário falar para você ou para outro funcionário que não queria o emprego e ou que ainda procura por outros, talvez não seja boa ideia o manter na equipe.
8. Furto
Se o novo funcionário furtar algo da empresa ou de outro funcionário, há uma grave razão para demissão.
9. Uso excessivo do telefone
Se o novo funcionário passar todo o primeiro dia no telefone, em chamadas pessoais, e ignorar a pessoa que está tentando treiná-lo, não vai dar certo seguir com ele na empresa.
10. Reclamações
Se o novo funcionário reclama para os colegas sobre tudo, logo no primeiro dia, e pergunta se eles conhecem outras companhias que tenham vagas abertas, não há razão em insistir com ele na empresa.
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