PIM V - Projeto Integrado Multidisciplinar
Por: Cintia Alves • 1/6/2019 • Trabalho acadêmico • 10.406 Palavras (42 Páginas) • 162 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI
JOLI
CAMPUS ATIBAIA / SP
2019
UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
JOLI COMERCIO DE MATERIAIS PARA CONTRUÇÃO
CLÉRIA CÍNTIA ALVES CARNEIRO SOUZA
RA:1870205
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2° SEMESTRE
ORIENTADOR(A): PROFESSORA ANA PAULA TURBIANELLI
UNIVERSIDADE PAULISTA (CAMPUS ATIBAIA / SP)
2019
RESUMO
O presente Projeto Multidisciplinar V (PIM V) vem apresentar sobre as disciplinas Avaliação de desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários e tem o intuito de demonstrar de forma clara e objetiva o funcionamento da empresa objeto da pesquisa aplicando-se o conhecimento adquirido no transcorrer do curso de Gestão Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Mais precisamente, tem o objetivo de evidenciar como o estudo das disciplinas aqui abordadas pode melhorar o funcionamento da empresa, citando como os dados levantados podem ser aplicados na melhoria da gestão na empresa referida, utilizando-se de metodologia de pesquisa como levantamento de dados colhidos na própria empresa, com pesquisa bibliográfica específica, fazendo-se então o cruzamento das informações, para chegar ao objetivo.
Palavras-chave: Desempenho – cargos – salários – avaliação
ABSTRACT
The present multidisciplinar project V (PIM V) comes to present on the disciplines performance Evolution, financial math, and Administration of positions and salaries and is intended to demonstrate clearly and ains at the operation of the company being investigated applying the course of technological management in Human Resources management. More precisely, it aims to show how the study of the disciplines addressed here can improve the operation of the company, citing how the data collected can be applied im improving the management in the referred company, using a research metodology such as the collection of data collected in the company itself, with specific bibliographic research, so that the information is crossed to reach te goal.
Key words: Performance - positions - wages - evaluation
Sumário
1. INTRODUÇÃO 10
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11
2.1. Métodos de Avaliação de Desempenho 13
2.2 Etapas do Processo de avaliação 21
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA 24
3.1 Taxa de Juros 26
3.2 Sistemas de Amortização 28
4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 34
4.1 Definição de Cargo 36
4.2 Composição de um cargo 39
4.3 Descrição de cargo 39
4.4 Avaliação de Cargo 40
4.5 Fases da Avaliação de Cargos 41
5. CONCLUSÃO 44
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Figura 1 - Estratégia de avaliação de desempenho 26
Figura 2 - Variáveis de Martindell 29
Figura 3 - Vantagens e desvantagens do modelo de Buchele 30
Figura 4 - Áreas – chaves na fixação de objetivos para organização 30
Figura 5 - Critérios de Excelência do Prêmio Nacional de Qualidade (PQN) 31
Figura 6 - BSC 33
Figura 7 - Processo de avaliação de desempenho (exemplo) 36
Figura 8 - Exemplo de formulário de avaliação de desempenho 37
Figura 9 - Fluxo de caixa 40
Figura 10 - Juros Simples 41
Figura 11 - Juros Compostos 42
Figura 12 - SAC 44
Figura 13 - Tabela de Price 45
Figura 14 - Price X SAC 46
Figura 15 - SAC 47
Figura 16- SAA 47
Figura 17 - Organograma 49
Figura 18 - Esquema simplificado de fatores de especificação 52
Figura 19 - Definição dos principais termos empregados na análise de cargos 53
Figura 20 - Grupos ocupacionais 53
Figura 21 - Modelo de divulgação de vaga 55
Figura 22 - Fatores de avaliação 57
1. INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar, tem por objetivo propor a aplicação dos conhecimentos adquiridos das disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, e os conceitos de cada uma delas em experiências no âmbito corporativo.
Além de ampliar as disciplinas abordadas, o Projeto Integrado Multidisciplinar V (PIM V), oferece a prerrogativa da empresa em conhecer a opinião imparcial dos pesquisadores sobre os métodos que aplica. As informações adquiridas através de visita técnica à instituição, permitem concluir e apontar soluções que poderão ser úteis ao crescimento organizacional. Essas conclusões são somente obtidas através do aprofundamento técnico e prático correlacionado às disciplinas pertinentes. O Projeto a seguir consegue analisar os pontos críticos e possíveis correções aos procedimentos errôneos na instituição, em relação às técnicas estabelecidas nas disciplinas em estudo.
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