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PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR JUNTO

Por:   •  23/11/2017  •  Pesquisas Acadêmicas  •  9.788 Palavras (40 Páginas)  •  190 Visualizações

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jefferson bonfim santos

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Betim                                                                                                                                        2017

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mitigação e eliminação dos riscos com a gestão do ppra

PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR JUNTO

A NR-09

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Aprovado em: __/__/____

        

BANCA EXAMINADORA

______________________________________Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

______________________________________Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

______________________________________Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)


RESUMO

As principais doenças ocupacionais ocorridas no Brasil estão ligadas às mais diversas profissõese exposições dos trabalhadores a riscos ocupacionais habitualmente, as mesmas podem ser adquiridas através da exposição do trabalhador a variados tipos de agentes nocivos a saúde que em níveis superiores aos tolerados por lei, ou ainda se o trabalhador for exposto a eles sem as proteções adequadas. Os setores de saúde e segurança ocupacional além de essenciais é de fato fundamentais, bem como obrigatórios dentro das organizações, graças as Normas Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a elaboração e implementação dos programas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.A Norma Regulamentadora NR-9 da portaria 3.214, de 8 de junho de 1978 estabelece, a partir de 29 de dezembro de 1994, a obrigatoriedade da elaboração e implementação do programa por parte de todos os empregadores e instituições que admitam qualquer numero de trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais interpretado sob a sigla PPRA. Para efeito desta Norma Regulamentadora consideram-se riscos ambientais os agentes, químicos, físicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, sendo em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, que são responsáveis por causar danos severos à saúde e integridade física do trabalhador, bem como afetar também o seu psicológico. Neste contexto, a presente pesquisa buscou realizar um estudo de aplicação correta do PPRA, objetivando a eliminação ou mitigação do risco ambiental de forma objetiva e definitiva, tendo em vista a priorização da integridade física e saúde do trabalhador dentro e fora do ambiente laboral. Para tanto, com base em um estudo comparativo do conteúdo das obras de diferentes autores, foi apresentando de forma clara e objetiva medidas de controle, proteção e gerenciamento dos riscos ambientais, de forma a definir e indicar os conceitos básicos conforme estabelecidos pela NR-09, além de práticas para a elaboração e desenvolvimento do PPRA conforme normas aplicáveis.Por fim, o trabalho apresenta a conclusão que com a nova gestão e aplicabilidade do PPRA, as empresas estarão definitivamente valorizando sua mão de obra, pois assim os riscos de doença profissional e ocupacional, bem como acidentes do trabalho serão reduzidos. Para que tais avanços sejam possíveis o foco deve ser mantido não somente na mitigação dos riscos mais sim na eliminação definitiva do mesmo. Além disso, deve haver uma nova postura por parte dos gestores e de toda a equipe no que diz respeito à cultura organizacional da empresa, de forma que facilite aaplicação do PPRA quando necessário, sendo o mesmo um programa essencial no ambiente de trabalho.

Palavras-chave:Saúde e Segurança Ocupacional; Prevenção;       Riscos Ambientais;Saúde do Trabalhador; Norma Regulamentadora; Doenças Ocupacionais.


ABSTRACT

The main occupational illnesses occurring in Brazil are linked to various occupations and exposures of workers to occupational hazards, the same can be acquired through exposure of the worker to various types of health hazardous agents in higher levels tolerated by law, or if the worker is exposed to them without appropriate protections. The occupational safety and health sectors as well as essential is in fact mandatory, as well as inside of organizations, thanks to the regulatory norms laid down by the Ministry of labor and employment (MTE), which determines the development and implementation of occupational health and safety management. The Regulatory Standard NR-9 of the Ordinance, 3,214 June 8 1978 establishes, as of 29 December 1994, mandating the elaboration and implementation of the program by all employers and institutions that admit any number of workers as employees, the environmental risk prevention Program interpreted under the acronym PPRA. For the purpose of this Regulatory Standard environmental risks are considered agents, chemical, physical and biological in work environments, being based on your nature, concentration or intensity and exposure time, that are responsible for causing severe damage to health and physical integrity of the worker, as well as affect your psychological, too. In this context, the present research sought to carry out a study of correct application of the PPRA, aiming at the elimination or mitigation of environmental risk objectively and definitive with regard to the prioritization of physical integrity and health of the worker within and outside the working environment. To this end, based on a comparative study of the content of works of different authors, was showing clearly and objectively measures of control, protection and management of environmental risks, in order to define and indicate the basic concepts as established by NR-09, in addition to practices for the preparation and development of the PPRA as standards. Finally, the paper presents the conclusion that with the new management and applicability of PPRA, companies will definitely enhance your manpower, so that the risk of occupational disease and occupational, as well as industrial accidents will be reduced. So that such advances are possible the focus should be maintained not only in mitigating the risks more on final disposal of same. In addition, there must be a new attitude on the part of managers and all staff with regard to the company's organizational culture, in order to facilitate the application of the PPRA when needed, as an essential program in the workplace.

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