Portfolio
Por: silvaantonio • 21/5/2015 • Trabalho acadêmico • 4.108 Palavras (17 Páginas) • 123 Visualizações
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
[pic 5]
[pic 6]
[pic 7]
[pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11]
[pic 12]
[pic 13]
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Willian Eduardo Ribeiro de Campos
Cleiton Rodrigues da Costa
Osvaldo Tolentino Ribeiro
Ronaldo Lima
RESUMO
Na era da informação as ferramentas, recrutamento e seleção são fatores de extrema importância para as empresas.
A ferramenta de recrutamento tem a incumbência de atrair pessoas que se considera apta a exercer a função anunciada, isto ocorre com métodos antigos e atuais, por exemplo: anuncio em jornais, terceirização de agencias de emprego especializadas em recrutamento de pessoas, divulgação no radio e tv, o boca a boca, quem indica e o mais atual e eficiente que e a internet.
Logo inicia a fase da seleção, quando os candidatos apresentam seus currículos, se submete a questionários diversos, com provas de capacitação e por fim a famosa e inabalável entrevista.
A seleção e feita, procedimentos burocráticos tem inicio com apresentação de documentos, assinaturas de contratos, apresentações e treinamentos com inicio do período de experiência onde vai ocorrer a famosa avaliação, que vai concretizar ou não a estabilidade no emprego.
Palavra chave: recrutamento, candidato, contrato e seleção.
RECRUITMENT AND SELECTION
Willian Eduardo Ribeiro de Campos
Cleiton Rodrigues da Costa
Osvaldo Ribeiro Tolentino
Ronaldo Lima
ABSTRACT
In the information age tools, recruitment and selection are very important factors for companies.
The tool of recruitment, has incumbency to attract people who are considered capable of performing the announced function, this occurs with past and current methods, for example: announcement in newspapers, outsourcing employment agencies specialize in recruiting people, posting on radio and television, word of mouth, and appoints the most current and efficient and that the internet.
Soon begins the phase of selection, when applicants submit their resumes, undergoes several questionnaires, with evidence of training and finally the famous and unshakable interview.
The selection is made, bureaucratic procedures starts with submission of documents, contract signings, presentations and trainings commencing the trial period where the famous assessment that will materialize or not job stability will occur.
Keyword: recruitment, candidate selection and contract.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .................................................................................................5
2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................6
2.1 RECRUTAMENTO ................................................................................................6
2.2 RECRUTAMENTO INTERNO ...............................................................................6
2.2.1 DESVANTAGENS RECRUTAMENTO INTERNO.......................................7
2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO ..............................................................................7
2.3.1 DESVATAGENS RECRUTAMENTO EXTERNO........................................8
2.4 RECRUTAMENTO MISTO ....................................................................................9
2.5 SELEÇÃO DE PESSOAL .....................................................................................9
2.5.1 – Conceito de Seleção de Pessoal..............................................................9
2.5.2 – Finalidade e importância da Seleção de Pessoal.................................10
2.5.3 – Técnicas de Seleção de Pessoal...........................................................10
2.5.4 – Análise dos currículos.............................................................................11
2.6 ENTREVISTA DE SELEÇÃO .............................................................................11
2.6.1 – Provas de conhecimento ou de capacidade.........................................12
2.6.2 – Testes escritos........................................................................................12
2.6.3 – Testes práticos........................................................................................12
2.6.4 – Testes Psicométricos 12
2.6.5 - Testes técnico-profissionais....................................................................13
2.6.6 – Dinâmica de grupo..................................................................................13
2.5.7 – Fases da Seleção de Pessoal...............................................................14
...