Prjojeto Monografia
Por: Silas Alberto • 7/6/2015 • Trabalho acadêmico • 412 Palavras (2 Páginas) • 146 Visualizações
União Nacional das Instituições de Ensino Superior Privada
A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
E A SUA EFETIVIDADE NO TRABALHO EM EQUIPE
Trabalho de aproveitamento da Disciplina de Pesquisa em Administração do curso de Administração de Empresas orientado pela Prof.ª Ms. Mariana Ribeiro.
São Caetano do Sul
2015
SUMÁRIO
1. Quanto ao título do projeto 3
2. Determinação e delimitação do tema e do problema da pesquisa 3
3. Explicações do quadro teórico 3
4. Indicações dos procedimentos metodológicos e técnicos 4
5. Referências bibliográficas 5
QUANTO AO TÍTULO DO PROJETO
Título do projeto: A importância do relacionamento Interpessoal e a efetividade do trabalho em equipe.
DETERMINAÇÃO E DELIMITAÇÃO DO TEMA E DO PROBLEMA DA PESQUISA
Problema: Como relacionamento interpessoal satisfatório, pode proporcionar qualidade no trabalho das equipes dentro das organizações.
Será abordado o dilema em conseguir equilibrar a vida privada e profissional em um ritmo alucinado e como manter uma boa relação entre os colaboradores dentro da organização.
EXPLICAÇÕES DO QUADRO TEÓRICO
Utilizaremos as seguintes obras do Chiavenato: (O Comportamento Organizacional e Comportamento Humano no Trabalho), pois ele aborda o relacionamento entre as pessoas no ambiente organizacional. Será complementado com as obras de I.M. Carvalho (Trabalho em equipe), Edina de Paula, (Trabalho em equipe e Relações Humanas no Trabalho), Felá Moscovici (Desenvolvimento Interpessoal) e Stephen P.A. Robbins (A importância das Diferenças Individuais.
INDICAÇÕES DOS PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E TÉCNICOS
Utilizaremos uma teoria baseada nas obras e no clima organizacional dentro das respectivas experiências profissionais. Faremos uma pesquisa de campo, onde abordaremos o relacionamento do mesmo nível hierárquico e com seus gestores.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BOM SUCESSO, Edina de Paula. Trabalho em equipe. 1º. Ed. Rio de Janeiro: Dunya, 1997.
CARVALHO, I. M. Relações Humanas no Trabalho. 13º edição. Rio de Janeiro: FGV, 1983.
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. 2ºed. São Paulo: MakronBooks, 2005.
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Humano no Trabalho. 5ºed. São Paulo: Campus, 2000.
MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento Interpessoal, Treinamento em Grupo. 16ºed. Rio de Janeiro: 2007.
ROBBINS, Stephen P. A importância das Diferenças Individuais. 3º ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
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