Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.361 Trabalhos sobre Monografia Em Rh. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Monografia RH
UNIVERSIDADE PAULISTA PÓS GRADUAÇÃO MBA GESTÃO EMPRESARIAL MONOGRAFIA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS SÃO OS IMPACTOS NESTA NOVA FORMA DE APURAR A FOLHA DE PAGAMENTO E QUAIS SETORES SE ENQUADRAM NESTA NOVA REGRA. DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS SÃO OS IMPACTOS NESTA NOVA FORMA DE APURAR A FOLHA DE PAGAMENTO E QUAIS SETORES SE ENQUADRAM NESTA NOVA REGRA Trabalho de Conclusão de curso como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.159 Palavras / 25 PáginasData: 18/4/2013 -
PIM GESTÃO RH
O DESENVOLVIMENTO VEM COM NOVOS INVESTIMENTOS Nos últimos anos, o nível de investimento direto com capital estrangeiro tem sido significativo no Brasil. Alguns estados brasileiros têm adotado políticas de desenvolvimento bastante agressivas e complexas para atraí-lo. Essas políticas são implementadas por meio de um conjunto de fatores que podem ser classificados, de uma maneira geral, como incentivos ao desenvolvimento estadual, o que acirra a competição entre os estados. A estratégia corporativa da multinacional DREAMINVEST identificou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2012 -
PIM RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Cidade Ano de entrega NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega INDICE INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------04 ENTREVISTA -----------------------------------------------------------------05 CONCLUSÃO -----------------------------------------------------------------07 BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------08 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2012 -
Dicas para a sua Monografia
Compartilhe 24 5 0 Google + Números Trabalhos - 37012 Avaliações - 611234 Membros - 381361 Facebook Zé Moleza Precisa de inspiração na hora de fazer o seu trabalho universitário? Explore 37012 trabalhos categorizados abaixo, e encontre-a... Humanas (17447) Administração (6886), Arquitetura (122), Contabilidade (1479), Direito (6825), Economia (680), Rel. Internacionais (202), Turismo (579), Hotelaria (60), Secretariado Executivo (87), Desenho Industrial (39), Produção Cultural (108), Cinema (31), Marketing (349), Biológicas (3562) Educação Física (537), Enfermagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2012 -
Gestao Em Rh
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Contax Resumo Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM ( Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do país no ramo de contact center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização; Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2012 -
RH SWOT
FORÇAS INTERNAS: Parcerias criadas com facilidade; Estrutura organizacional adequada; Profissionais capacitados, com flexibilidade e legalidade; Compromisso diário com o desenvolvimento sustentável direcionando ações em favor da diversidade; Treinamentos mais elaborado aos funcionários fracos com relação a uma determinada competência; Valorização estratégica das pessoas, diagnosticando problemas e sugestões de melhorias contínuas; Colaboração na gestão humana em prol do objetivo da empresa: de equipes competentes, produtivas e comprometidas. OPORTUNIDADES: Temos uma equipe capaz de dialogar e aceitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2012 -
AUDITORIA EM RH
A terra da harmonia e compreensão. Era uma vez, uma terra de paz e harmonia onde não havia guerras nem ódio e nem esperança; todos eram felizes e satisfeitos; lá também não havia sábios nem sabichões; não havia mestres nem alunos; tudo lá era harmonia. Não havia, nessa terra, nem pobres, nem miseráveis, não havia tiranos, por tanto, lá também não havia a necessidade de um Deus, nem de deuses e deusas. Jeová olhava este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2012 -
Modelo De Monografias
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE ECONOMIA PÓS-GRADUAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR/MBE ECEX/(Nº da)TURMA TÍTULO DA MONOGRAFIA ADÃO FERREIRA matrícula nº: ORIENTADOR(A): Prof. Francisco Quesnay da Silva NOVEMBRO 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE ECONOMIA PÓS-GRADUAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR/MBE ECEX/(Nº da)TURMA TÍTULO DA MONOGRAFIA __________________________________ ADÃO FERREIRA matrícula nº: BANCA EXAMINADORA PROF. ORIENTADOR. PROF. PROF NOVEMBRO 2015 As opiniões expressas neste trabalho são de exclusiva responsabilidade do(a) autor(a) [Página opcional] Dedico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2012 -
Pim III Rh
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: 99999999 Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: 99999999 Semestre: 2º Trabalho para obtenção de aprovação em disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2010 RESUMO A empresa em estudo atua na área de saúde e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.192 Palavras / 17 PáginasData: 7/10/2012 -
RH
ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora traziam as ideias e melhorias, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2012 -
Monografia
olaExistem ainda muitas dúvidas sobre o que é e o que não é motivação. Mas, observamos que a motivação está quase sempre relacionada com desempenho positivo. Ao longo dos anos, passamos a acreditar que quando uma pessoa se põe a caminho de um objetivo, ela não necessariamente está motivada a atingir este objetivo. Os fatores que a levam a caminhar naquela direção podem-lhe ser intrínsecos ou extrínsecos. Quando são intrínsecos, há motivação; quando são extrínsecos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2012 -
PIM III RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – II Cursos Superiores de Tecnologia REFRIGERAÇÃO FLORA LTDA Três Corações 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – II Cursos Superiores de Tecnologia REFRIGERAÇÃO FLORA LTDA Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º Três Corações 2012 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar II (PIM II) é embasado nas disciplinas cursadas no segundo bimestre do curso de Gestão em Recursos Humanos, sendo: Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.759 Palavras / 12 PáginasData: 9/12/2012 -
RH
INTRODUÇÃO Á TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas organizações. As Organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros , tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 5/2/2013 -
PIM RH
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Pólo Cotia, Pólo Bom retiro e Pólo Taboão da Serra/São Paulo 2011 1 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2013 -
Plano De Monografia Para Implantação Do Active Directory
Linha de Pesquisa: Redes de Computadores Tema: Implantação do Active Directory, em substituição ao Samba 3, para um controle gerencial centralizado dos acessos de usuários e utilização de ativos de TI. Atendendo exigências operacionais de redes corporativas, tanto em qualidade como em desempenho gerencial. Problema: A crescente demanda para obtenção de resultados positivos, em qualquer setor, traz um aumento de produção e de produtividade, então, modernizar se faz necessário. Para oferecer um controle eficiente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2013 -
Plano De Monografia Para Implantação Do Active Directory
Linha de Pesquisa: Redes de Computadores Tema: Implantação do Active Directory, em substituição ao Samba 3, para um controle gerencial centralizado dos acessos de usuários e utilização de ativos de TI. Atendendo exigências operacionais de redes corporativas, tanto em qualidade como em desempenho gerencial. Problema: A crescente demanda para obtenção de resultados positivos, em qualquer setor, traz um aumento de produção e de produtividade, então, modernizar se faz necessário. Para oferecer um controle eficiente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2013 -
Gestao Rh
ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2013 -
Monografia
Cânon significa inventário ou lista de escritos ou livros sagrados considerados inspirados por Deus pelos israelitas e cristãos. No hebraico a palavra é qenéh; no grego, kanóni. Hoje, existem duas listas de livros que se completam entre si. Um é chamado Antigo Testamento (Antiga Aliança); o outro, Novo Testamento (Nova Aliança). O primeiro revela a promessa de Deus aos homens, através de um povo, Israel, enquanto o outro, o seu cumprimento. Vejamos algumas passagens que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.992 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2013 -
Monografia.
Em linguística, a noção de texto é ampla e ainda aberta a uma definição mais precisa. Grosso modo, pode ser entendido como manifestação linguística das ideias de um autor, que serão interpretadas pelo leitor de acordo com seus conhecimentos linguísticos e culturais. Seu tamanho é variável. “Conjunto de palavras e frases articuladas, escritas sobre qualquer suporte”[1]. “Obra escrita considerada na sua redação original e autêntica (por oposição a sumário, tradução, notas, comentários, etc.)”[2]. "Um texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2013 -
RH E Outras Dimensõeso Rh
13- Explique os processos monitorar pessoas. R: Esses processos são utilizados para acompanhar controlar as atividades das pessoas verificar resultados inclui banco de dados e sistema de informações gerenciais. 14- Como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas. R: Estruturaria em organização em rede de equipes focadas em processos, onde o foco não esta nas tarefas mas nos processos que transitam de pontas a ponta. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
O PAPEL DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES.
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2. O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES 3. A ARTE DE GERIR PESSOAS 4.CONCLUSÃO 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2013 -
Pim I RH
UNIPLAN Sara da Conceição Campelo de Oliveira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE VIVER MELHOR 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE SANTO ANDRÉ SARA DA CONCEIÇÃO CAMPELO DE OLIVEIRA CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2 RESUMO Fundada em 01 de Setembro de 1999 na cidade de Buritizeiro / MG, com iniciativa de inovar o atendimento nos hospitais de urgências e emergências da cidade, ela tinha como objetivo garantir um lugar adequado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.638 Palavras / 15 PáginasData: 8/4/2013 -
Gestão De RH
Passo 1 (Equipe) 1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
PMA De RH
treinamento e desenvolvimento [pic] FACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |Tutor a Distância |Priscila Cintra Zangirolami | |Disciplina Projeto |Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II | |Polo |Ribeirão Preto | |Semestre |4º | Tema: Diagnóstico Empresarial Titulo: Relatório Final RIBEIRÃO PRETO 2012 FACULDADE ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II AVENIDA EDUARDO ANDRÉA MATARAZZO Nº 891, Ribeirão Preto. 2012 PMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.980 Palavras / 44 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Rh
• PARTE I Capítulo 1 • Hexagrama-Síntese • Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. • A Educação e a Utilização do Conhecimento Alfred North Whitehead 1. “Só existe uma única disciplina para a educação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013