Psicologia

O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇAO

Sumário

Resumo...........................................................................................................................iii

1. Introdução..................................................................................................................... 1

    1.1 Considerações iniciais............................................................................................1

    1.2 Objetivos................................................................................................................1

    1.3 Justificativa............................................................................................................1

    1.4 Limitações...............................................................................................................1

2. Revisão Bibliográfica. .................................................................................................2

    2.1 Surgimento da psicologia organizacional na administração....................................2

    2.2 O papel do psicólogo nas organizações..................................................................4

    2.3 Motivação nas organizações...................................................................................5

3. Conclusões....................................................................................................................7

    3.1 Conclusões..............................................................................................................7

Referências Bibliográficas.................................................................................................8

Resumo: 

Este estudo traz uma compreensão do surgimento da psicologia organizacional que é uma ciência aplicada da Psicologia que tem como objeto de estudo a análise do comportamento e da subjetividade humana no contexto organizacional, de como a visão taylorista contribuir para o aparecimento desta ciência e quais as transformações que ocorreram durante o tempo, visando o papel do psicólogo dentro do ambiente e organizacional e sua importância pra o entendimento das necessidades dos colaboradores como a motivação um dos fatores mais abordados pelos psicólogos nos dias de hoje.

Ao final deste estudo poderemos perceber a real importância desta ciência, para todos os indivíduos de uma organização.

Palavras-Chaves: Psicologia Organizacional, Surgimento da Psicologia, Psicologia na Administração.

1. Introdução

1.  Considerações iniciais

           Procura-se desenvolver neste trabalho o Surgimento da Psicologia Organizacional na Administração, buscando traçar uma remontagem histórica com foco na Psicologia Organizacional, tendo como parâmetros a compreensão do comportamento humano no âmbito da organização. Nesse sentido, segundo Banov (2008), Psicologia Organizacional tem por objetivo a utilização dos princípios científicos do comportamento humano nas organizações.

     1.2 Objetivos

           O objetivo deste trabalho é estudar o assunto o surgimento da psicologia organizacional. Para tal fez se uma revisão bibliográfica sobre o assunto, com o objetivo principal de se estudar com mais profundidade o tema em questão. 

     1.3 Justificativa

          Este trabalho justifica-se em função da importância do surgimento da psicologia organizacional para a área da Administração.

      1.4 Limitações

          Por tratar se de um trabalho da disciplina de Metodologia Cientifica do 2º período do curso de Administração esse trabalho limita-se em especial e com foco principal na revisão bibliográfica do tema escolhido.

1. Revisão Bibliográfica

1.  Surgimento da psicologia organizacional

         A psicologia organizacional surgiu atrelada a alguns acontecimentos. Com a revolução industrial uma profunda mudança ocorreu na produção, com ela surgiram fábricas e máquinas que substituíram o trabalho artesanal; com isso os trabalhadores passaram a se tornar cada vez mais mecânicos, com carga horária abusiva para atender as necessidades das indústrias que se encontravam em constante crescimento. Diante deste crescimento no final do séc. XIX surge a preocupação de aumentar a eficiência no processo produtivo do setor. Assim, diversas pesquisas passaram a ser desenvolvidas com o intuito de racionalizar o trabalho e aumentar a produtividade das empresas. Frederick Winslow Taylor, engenheiro de profissão, que ficou conhecido como o pai da Administração Científica, teve grande influência neste sentido, desenvolvendo métodos científicos para analisar o trabalho e determinar como completar as tarefas de produção de maneira especializada e eficiente. 

         Taylor sugeriu os seguintes princípios para guiar as atividades organizacionais:
• Principio do planejamento;
• Principio da preparação dos trabalhadores;
• Principio do controle;

• Principio da execução.

         Desse modo, a administração cientifica teve uma grande contribuição, pois ela atendeu as necessidades básicas do homem ao promover maior conforto dentro da organização e maior estimulo através do pagamento por peças.

Segundo Bock et al (2009), A teoria de Taylor levava em consideração os objetivos produtivos, e o ser humano era concebido como uma peça da engrenagem industrial. O aproveitamento dos princípios tayloristas para a organização dos trabalhadores na linha de montagem da produção em serie ficou conhecido como modelo Taylor-fordista. Além de modelo produtivo, esses princípios inauguraram os estudos organizacionais, na época conhecidos com Psicologia Industrial.

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