TRABALHO SOBRE O HSBC
Por: kamaffeu • 21/5/2015 • Trabalho acadêmico • 467 Palavras (2 Páginas) • 107 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Tecnologia em gestão de recursos humanos
éder irapuan claudino dos santos
portfólio individual 2º semestre
Porto Velho
2014
éder irapuan claudino dos santos
portfólio individual 2º semestre
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.
Porto Velho
2014
sUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS 6
INTRODUÇÃO
Através deste trabalho pretendo fixar os conhecimentos adquiridos em tele aula para melhor aplicação de texto acerca do artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários”.
Abordei aspectos relacionados a gestão de recursos humanos em uma organização/empresa.
Utizarei como fonte de embasamento do desenvolvimento, referências bibliográficas e artigos da internet.
DESENVOLVIMENTO
Certamente o banco exagerou na dose. Mesmo assim, será que a empresa fez isso devido ao número de afastamentos estar em um patamar nunca atingido antes, sem falar dos que faltam ao trabalho sem estarem doentes e, de fato, por conseguirem atestados médicos com médicos conhecidos. Uma coisa que sempre chama atenção é que muitos trabalhadores no Brasil não entendem o quanto são protegidos. É cultural o trabalhador ser demitido (mesmo com tudo certo) e, mesmo assim, processar a empresa, ganhando quantias absurdas. A CLT foi uma conquista para o trabalhador brasileiro mas, de fato, será que os benefícios que recebemos não contribuem para um salário mais baixo. Em países desenvolvidos como Canadá e EUA não há FGTS, rescisão contratual e semelhantes. Pediu para sair ou foi demitido, geralmente não se recebe nada. Vejo casos no Brasil onde um funcionário sequer trabalha dois anos e, quando é desligado da empresa, chega a receber R$ 20 mil ou mais - quantia um tanto alta. Na sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas do mercado, apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização, porém, é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. A informação hoje em dia nas empresas é de suma importância, pois, quase tudo hoje em dia é on-line. O problema maior, é o que está sendo feito com essa enorme quantidade de informações e no caso aqui, de que forma estão sendo obtidas as informações com o objetivo principal de lucrar em cima.
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