Tcc 8° semestre Unip administração
Por: Thiago Leite Ribeiro • 19/5/2015 • Trabalho acadêmico • 12.753 Palavras (52 Páginas) • 2.264 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ANGÉLICA HADISH MIGUEL VILA
DANIEL GUIMARÃES KLOTZ
LUCIANA VAUNA DE SOUSA
RAQUEL ROSA DE OLIVEIRA
THIAGO LEITE RIBEIRO BODINI
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA A ESTRUTURAÇÃO ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA
SÃO PAULO
2013
ANGÉLICA HADISH MIGUEL VILA
DANIEL GUIMARÃES KLOTZ
LUCIANA VAUNA DE SOUSA
RAQUEL ROSA DE OLIVEIRA
THIAGO LEITE RIBEIRO BODINI
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA A ESTRUTURAÇÃO ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração pela Universidade Paulista - UNIP.
Orientador: Profª M.ª Heloisa Helena Ribeiro de Castro
SÃO PAULO
2013
UNIVERSIDADE PAULISTA[pic 1]
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ANGÉLICA HADISH MIGUEL VILA
DANIEL GUIMARÃES KLOTZ
EZEQUIEL RODRIGUES VIEIRA
RAQUEL ROSA DE OLIVEIRA
THIAGO LEITE RIBEIRO BODINI
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO:
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA A ESTRUTURAÇÃO ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração pela Universidade Paulista - UNIP.
Orientador: Profª e M.ª Heloisa Helena Ribeiro de Castro
Banca Examinadora:
_______________________________________
Heloisa Helena Ribeiro de Castro
Orientador: Mestre, Universidade Paulista - UNIP
_______________________________________
Nome do Professor(a)
_______________________________________
Nome do Professor(a) Convidado(a)
DEDICATÓRIA[pic 2]
Aos nossos pais, avós e mestres, pela compreensão, força, exemplo e estímulo à cultura e a nosso sucesso. Suas virtudes serão reconhecidas em nossas criações.
AGRADECIMENTOS [pic 3]
Gostariamos de agradecer aos nossos pais, avós e entes queridos, que com seus exemplos, seus conselhos, seus “jeitos”, nossas desavenças e momentos bons, nos possibilitaram ser o que somos e nos mostraram que podemos ser mais do que somos.
Gostariamos de agradecer a nossa orientadora, que através de suas críticas, cobranças, aulas e conselhos, nos mostrou que através da dedicação podemos fazer sempre melhor e que, através do conhecimento, podemos fazer a diferença.
Gostariamos de agradecer à vida e suas batalhas, esta dança que tanto nos ensina, nos proveu oportunidades e razões para as quais almejar fazer o melhor e sermos melhores. Que possamos fazer a diferença neste mundo!
[pic 4]
[pic 5]
Cantar e cantar e cantar,
A beleza de ser um eterno aprendiz.
(O que é, o que é, Gonzaguinha)
Escrever é procurar entender, é procurar reproduzir o irreproduzível, é sentir até o último fim o sentimento que permaneceria apenas vago e sufocador.
Clarice Lispector
RESUMO[pic 6][pic 7]
O presente trabalho tem como objetivo analisar o conceito de treinamento e desenvolvimento com foco na estratégia de uma empresa e sua relevancia para tal assim como sua relevância para a sobrevivência e o sucesso da mesma. Seu desenvolvimento será através de uma pesquisa exploratória bibliográfica e uma entrevista para auxiliar-nos a identificar alguns aspectos práticos de treinamentos e como estrutura-los e avalia-los.
Discorreremos a respeito de conceitos que envolvem treinamento e desenvolvimento, algumas de suas formas de aplicação assim como seus objetivos e resultados, desta forma, esperamos conseguir identificar sua relevância quanto ao sucesso organizacional e quanto a estratégia organizacional.
Palavras Chaves: Estratégia Treinamento Desenvolvimento Sobrevivência empresarial
ABSTRACT
This study goal is to analyze the concept of training and development focusing on the core business and its relevance to the survival of a company and its success, through an exploratory literature research and an interview to help us identify those concepts.
We shall notice concepts involving training, their ways of being applied as well as their goals, results and their relevance to the organizational success.
Bold: Strategy Business Survival Training Development
SUMÁRIO[pic 8]
Introdução
- O que realmente é o treinamento
- Andragogia
1.1.1 Planejamento, execução e gerenciamento do treinamento
1.2 A diferença entre eficiência e eficácia em um treinamento
1.3 Treinamento e Desenvolvimento, a diferença
1.4 Coaching Executivo e Universidades Corporativas
1.5 Analise de desempenho voltado a treinamento
2. Treinamento como ferramenta estratégica
2.1 Conceito de estratégia
2.2 Treinamento estratégico
Conclusão
INTRODUÇÃO[pic 9][pic 10]
Este trabalho acadêmico busca identificar o treinamento como uma ferramenta estratégica e demonstrar a relevância que estes treinamentos possuem para o crescimento e o sucesso de uma empresa no Brasil.
...