Visão moderna sobre gestão de pessoas

1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa.

Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos)

Para a fundamentação você poderá utilizar-se de leituras externas ao material da disciplina como: artigos e ou livros.

Orientações:

os textos motivadores não devem ser copiados;

o texto deve ser escrito de forma coesa e coerente;

cite as fontes da pesquisa;

acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://aplicacoes.unisul.br/pergamum/pdf/tau_2012.pdf e veja como realizar citações e referências.

Já dizia o filósofo grego Heráclito: "Não existe nada permanente, exceto a mudança.”.

Diferentemente dos tempos passados, onde a experiência era mais valorizada que a qualidade, o mercado de trabalho nos dias atuais está dinâmico e vem exigindo cada vez mais de todos aqueles que decidem o enfrentar. Podemos citar três posturas/atitudes que as grandes empresas de sucesso de hoje procuram em seus empregados:

- Prontidão para mudanças: Que o empregado tenha flexibilidade nas situações que irá encontrar; que tenha curiosidade, criatividade e visão ampla para ver uma solução diferente das que sempre foram encontradas; que ele tenha coragem para mudar.

- Bom relacionamento interpessoal e grupal: Saber se relacionar bem com as pessoas; participar ativamente na sua comunidade; saber conviver com as diferenças; fazer suas características e boa imagem se disseminarem.

- Objetividade: Saber onde quer chegar; estar disposto trabalhar arduamente; querer investir em si próprio.

Fonte: “O Perfil de Empregabilidade: o Desafio do Autodesenvolvimento” – Vania Prata Ferreira Reis

2. A visão contemporânea de Gestão de Pessoas compreende o trabalho de equipe, onde os relacionamentos são interdependentes e solidários. A partir da leitura do artigo "Emoções na conta certa", que segue abaixo, e considerando sua percepção da visão contemporânea nas empresas, faça uma análise crítica de 10 a 15 linhas sobre a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento.

Procure utilizar os conhecimentos adquiridos, ao longo de sua formação, sobre o tema proposto. (5,0 pontos)

Orientações para desenvolvimento da análise:

Seu texto deve ser dissertativo com introdução, desenvolvimento e conclusão;

Pesquise na internet algum artigo sobre o tema para auxiliar na fundamentação da sua análise;

O texto deve ser redigido na modalidade escrita padrão da Língua Portuguesa.

Os textos motivadores não devem ser copiados.

Apresente a referência bibliográfica utilizada na análise.

Emoções na conta certa

Por: Caroline Sanchez Miranda

Usar