Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Introdução Moderna Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
O Resumo Da Introdução à Moderna Gestão De Pessoas. Disponível Em:
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO RA – ALUNO RA – ALUNO RA – ALUNO RA – ALUNO BRASILIA-DF, ...DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO cintya Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2014 -
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Introdução A Moderna Gestão De Pessoas
A gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe na qual cada uma dispõe de algo e contribuem com suas qualidades, as empresas oferecem a empregabilidade. A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2014 -
Introdução à gestão de pessoas modernas
Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS e APELANDO PESSOAS. APLICAR PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE VALPARAÍSO ADMINISTRAÇÃO 6º “A” PROF.º: ALDER BONFIM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS E AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Introducao A Moderna Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Introdução à gestão das pessoas modernas
Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2014 -
INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Introdução a Gestao Moderna de Pessoas
Nome : Adriana da Silva RA: 6662415000 Curso: Administração Séria : 6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Gestão de pessoas significa gerir pessoas.contribuir para eficácia organizacional . As pessoas são de extrema importância para a organização, são elas que fazem os trabalhos intelectuais e braçais, são melhores que as máquinas , mesmo com o avanço das tecnologias e com a criação de equipamento modernos capazes de funcionarem sozinhos , porem existe atividades que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2015 -
Introdução a moderna gestão de pessoas
1. CASO INTRODUTÓRIO Marcia Guerreiro – Diretora de RH Cia Brasil Cosmopolita – Desafio Importante Transformar o DRH – Componente Estratégico da empresa Necessários três providencias: - Focalizar o DRH no negócio da empresa - Reforçar atividades estratégicas e essenciais - Alienar algumas atividades burocráticas e operacionais Deveria terceirizar – Melhor qualidade e custo Ideia básica – Enxugar o DRH Tornaria ágil e flexível – Assuntos estratégicos DRH descentraliza operações – Foca no controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.263 Palavras / 14 PáginasData: 28/9/2016 -
Introdução à Moderna Gestão de Pessoas
1- Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O modelo de gestão de pessoas mostrado no filme Tempos Modernos é o modelo autocrático, tradicional, onde os funcionários eram obedientes devido à necessidade de emprego, por esse motivo acabavam se submetendo a todas as ordens e vontades de seu empregador. Nos anos 30, no processo de gestão de Recursos Humanos de uma fábrica, a função dos gestores era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2017 -
Tempos Modernos E Moderna Gestão De Pessoas
Etapa 1 – Aula-tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 O mundo esta mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos (RH) e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. A evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2012 -
A Moderna Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O contexto da gestão de pessoas é formado é formado por pessoas e organizações.as organizações não existiria sem as pessoas que lhe dão vida,dinâmica,energia,inteligência criatividade e racionalidade.É uma relação de mutua dependência,ambas dependentes,com benefícios recíprocos.Sem a organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas.As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. o conceito de gestão de pessoas se situa principalmente na cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2013 -
Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas
Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início da século XX, e como isso é visto nos dias de hoje. O Filme Tempos Modernos, evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
A Moderna Gestão de Pessoas
trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. A Moderna Gestão de Pessoas Em Moderna Gestão de Pessoas o objetivo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Moderna Gestão De Pessoas
Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos 2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais 3º – As pessoas como parceiros da organização PESSOAS COMO PARCEIROS – Colaboradores agrupados em equipes – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; – Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no conhecimento; – Inteligência e talento. Prós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Tempo modernos e a moderna gestao de pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 1. PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO Principais conceitos de Gestão de Pessoas....................................................05 TEMPO MODERNOS E A MODERNA GESTAO DE PESSOAS..........................06 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal ..............................................................................07 Empresa Selecionada..................................................................................... 08 Avaliação de desempenho dos colaboradores.............................................. 09 Relatório ........................................................................................................ 09 3. PROGRAMAS DE INCENTIVOS Escopo... ........................................................................................................10 Plano de ação.................................................................................................10 4. RELAÇÕES COM EMPREGADOS Conceitos ........................................................................................................11 Plano de ação..................................................................................................13 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................14 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................15 Introdução Ao longo dos tempos as organizações vêm sofrendo mudanças em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
Relatório, retratando os paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Relatório, retratando os paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Na análise aos últimos cinquenta anos, constata-se que a expressão gestão de recursos humanos tem sofrido diversas evoluções semânticas. Houve tempo em que designou gestão de pessoal, de recursos humanos e atualmente enfatiza a expressão gestão das pessoas. Apesar das diferenças de significado que cada uma das três expressões possa veicular, hoje, concorda-se que a gestão das pessoas representa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Moderna Gestão De Pessoas
Moderna Gestão de Pessoas: Comparando a situação atual com Tempos Modernos de Charles Chaplin Gestão de pessoas, forma de liderar e organizar “administrar” o capital não material das empresas, aquele que diretamente influência em seu capital ($): As pessoas com suas variedades e diferenças, sempre com suas experiências conhecimentos, habilidades, atitudes (competências). Poder administrar pessoas não é fácil, pois cada indivíduo tem seu próprio pensamento variando de pessoa para pessoa e muitas vezes gerando conflitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
A moderna Gestão de Pessoas
Relatório do filme tempos modernos e o texto A moderna Gestão de Pessoas O filme Tempos Modernos (Charles Chaplin) retrata detalhadamente a divisão de trabalho, quando, cada empregado assume uma etapa do processo produtivo, ele (o filme) mostra a vida urbana no ano de 1930, logo após a crise de 1929, quando ocorreu a depressão que afetou toda sociedade norte-americana, por consequência, levou grande parte da população ao desemprego e á fome. Charles Chaplin mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................pág 01 Etapa 01: Tempos Modernos e a Moderna gestão de pessoas....................................pág 01 e 02 Etapa 02: passo 03 Entrevista com o Gestor..............................................................pág 03 e 04 Etapa 02: passo 04 Resumo..................................................................................pág 05, 06 e 07 Introdução A cada dia que passa, a gestão moderna se torna cada vez mais utilizada nas organizações, por diversos motivos e melhorias as empresas vem aderindo a gestão descentralizada, a pesquisa vai mostrar detalhadamente porque as empresas optaram pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.449 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2013 -
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: * Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; * Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
A moderna gestão de pessoas. Empresa em análise: Deutsche Post DHL
A moderna gestão de pessoas Empresa em análise: Deutsche Post DHL Fundada em São Francisco há mais de 40 anos, por 3 promissores empresários - Adrian Dalsey, Larry Hillblom e Robert Lynn. A DHL é parte do Grupo que é líder mundial em logística, a Deutsche Post DHL. A DHL oferece serviços integrados e personalizados, soluções focadas no cliente para gerenciamento e transporte de correspondências, mercadorias e informações. A DHL é composta por quatro divisões.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O século XX foi marcado pela época da Revolução Industrial, onde o filme mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era apenas um complemento dela. Nas primeiras cenas, observamos a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora desenvolvida para o funcionário se alimentar sem parar de produzir, tinha a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2013