Ética e relaçoes humanas no trabalho

[pic 1]

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Curso	CST em Gestão de Recursos Humanos	Período Letivo	2013/1
Semestre	1º Sem	Disciplina	Ética e relações humanas no trab.	Turma N10
Tutor Presencial
Professor EAD	Prof. Me. Maurício Dias
Aluna/o	Marcos Pedroso da Silva Pereira	RA	339599
Aluna/o	Maria do Carmo P. do Rosário	RA	338796

Sobradinho/DF

2013

SUMÁRIO

Introdução ...................................................................................................pág.: 3

Ética e administração...................................................................................pág.: 4

Ética profissional em administração ...........................................................pág.: 5

A ética no filme “Amor sem escalas” .........................................................pág.: 6

Análise das situações que envolve ética .....................................................pág.: 7

Analise do filme ..........................................................................................pág.: 8

Considerações Finais ..................................................................................pág.: 10

Referências Bibliográficas ..........................................................................pág.: 11

INTRODUÇÃO

O filme “Amor sem escalas”, EUA, 2009, estrelado por George Clonney, Vera Farmiga, Anna Kendrick, Jason Bateman, dirigido por Jason Reitman tem como pano de fundo a crise econômica vivida pela humanidade em 2008 que afetou empresas e organismos econômicos nos EUA que buscaram adequação com a maior brevidade possível, a fim de reencontrar o equilíbrio de suas finanças.

Nesse contexto, empresas americanas optaram pela demissão de funcionários, geralmente os mais antigos. Esse trabalho é executado pelo personagem interpretado por George Clonney, que viaja para diversas cidades americanas representando uma empresa que é contratada por outras a fim de executar a dura tarefa de comunicar aos seus funcionários que os mesmos já não possuem o perfil desejado pelo cargo que ocupam e que, mesmo com toda a raiva, frustração e peso emocional inerentes à situação, George Clonney sempre tenta reverter a situação de forma a mostrar que esta é uma oportunidade que se abre, sem necessariamente estabelecer com elas qualquer tipo de empatia.

Com o avanço da tecnologia e com a necessidade de contenção de custos e otimização dos processos, a forma de locomoção utilizada é repensada. As demissões passam a ser feitas por meio de teleconferência. Esse fator aumenta ainda mais o distanciamento na relação entre trabalhador e empresa.

Para tanto foram realizadas pesquisas em sites especializados em RH, releitura do material utilizado pelos professores em aula, análise ponderada de anotações e recorrência à experiência profissional com o propósito de atender às demandas apresentadas pelo DP.

A analogia crítica das atitudes corporativas e suas consequências apresentadas na trama busca traçar um paralelo com os temas abordados em salas de aula, trazendo à tona aspectos relacionados ou não com os objetivos da corporação e redirecionamento quando da ocorrência de desvios.

Alguns aspectos abordados reproduzem o incômodo modo como os estímulos cognitivos embutidos no desenvolvimento tecnológico da civilização e suas consequências impactam o comportamento da sociedade como um todo, desumanizando as relações interpessoais em prol da utilização produtivista da tecnologia.

ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO

Ética traz referências aos conceitos e aos pensamentos de Aristóteles, Influente filósofo grego, Dedicou sua vida ao desenvolvimento de conceitos fundamentais de ética, lógica, política, e outros, que são usados até hoje. A palavra ética vem do grego Ethikós, que significa "modo de ser".

Trata o comportamento humano pelo seu valor moral, a natureza do bem e do justo. É também chamada de filosofia moral, por tratar dos valores em sociedade, isto é, do comportamento humano pelo seu valor moral, ética filosófica reflete sobre os valores essencialmente impregnados na sociedade para a busca da moralidade e consciência, e o meio de como alcançar esses valores morais. Com a evolução do conceito de ética nos negócios e nas empresas, já nos anos 60, ouve debates principalmente na Alemanha, onde pretendia elevar o trabalho condição de participante dos conselhos de administração das organizações.

Nos ano 70 ouve crescimento de multinacionais e também muitos conflitos éticos, diversas culturas incentivaram a criação de códigos de ética corporativos.

Devido ao enorme crescimento na área de Negócios, nos anos 80 houve a primeira revista científica "Journal of Business Ethics".

Já nos anos 80/90 formaram-se redes acadêmicas nos EUA e Europa universalizando o conceito. Especialistas sistematizaram os enfoques perseguidos nos estudos de ética nos negócios nos cinco continentes. ampliou-se o escopo da Ética Empresarial, universalizando o conceito. Visando à formação de um fórum adequado para essa discussão foi criada a ISBEE - International Society for Business, Economics, and Ethics. O Prof. Georges Enderle, então na Universidade de St.Gallen, na Suíça, iniciou a elaboração da primeira pesquisa em âmbito global, apresentada no 1º Congresso