As Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Por: luangustavo • 6/5/2015 • Trabalho acadêmico • 375 Palavras (2 Páginas) • 175 Visualizações
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização.
NOME | Jéverson Potrich |
RA | 8073846637 |
Atividade de Autodesenvolvimento
Anhanguera Educacional
2015
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização.
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo).
Anhanguera Educacional
2015
Para responder adequadamente à proposta desta Atividade, sugere-se que você estruture sua resposta da seguinte maneira:
[pic 2]
Passo 1:
Após sua análise do texto (presente no enunciado da Atividade), responda:
- Há configuração do vínculo de emprego?
Sim.
- Justifique sua resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles.
O vinculo de emprego caracteriza-se por Paulo de Tarso ser uma pessoa física prestando serviços mediante subordinação e com remuneração mensal, alem da não eventualidade, da pessoalidade e na continuidade das realizações das tarefas.
[pic 3]
Passo 2:
Após sua análise do texto (presente no enunciado da Atividade), responda:
- A terceirização dos serviços de segurança foi realizada de forma regular, de acordo com o entendimento do TST sobre a matéria? Justifique.
Sim, pois a atividade de segurança trata-se de uma atividade-meio, ou seja, esta atividade nao é o objetivo principal da empresa, cabivel assim de terceirização, como também poderiam terceirizar a limpeza, alimentação e transporte de funcionarios.
- E a terceirização dos serviços de metalurgia? Justifique.
Já o ato de demitir os empregados, a Meta Metal cometeu uma atividade ilicita, pois terceirizou uma atividade-fim, que é uma atividade voltada aos objetivos da empresa, logo após os demitiu e os recontratou por meio de cooperativa. Isso não passou de uma jogada da empresa para reduzir seus custos, pois a contratação por meio de cooperativa tem um custo bem menor para a empresa.
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