ATPS Gestão de Conhecimento Na Contabilidade
Por: tutymellou • 8/8/2015 • Trabalho acadêmico • 4.417 Palavras (18 Páginas) • 191 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CIÊNCIAS CONTABEIS
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Ana Paula Muzeti Donato Ribeiro - RA: 408810
Claudia Cristina de Freitas Mello - RA: 408821
Paula Angelina de Lima - RA: 430646
Thatiana Araújo de Carvalho - RA: 416426
Viviane Gonçalves da Costa - RA: 430663
PROFESSORA EAD: MAURÍCIO DIAS
TUTORA A DISTÂNCIA: PROFESSORA IVANIA FERREIRA VAZ
ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
BARRETOS – SP
JUNHO – 2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3
1- ETAPA 1...............................................................................................................................3
1.1- Conceito de Gestão do Conhecimento.................................................................................3
1.2 – A Gestão do Conhecimento na Empresa............................................................................5
1.3 – Processo de Conversão do Conhecimento, Modelo SECI.................................................5
2 - ETAPA 2 ..............................................................................................................................7
2.1 – A Espiral do Conhecimento, O Efeito da Inovação e Importância da Gestão do Conhecimento para as Organizações..........................................................................................7
2.2 – Entrevista...........................................................................................................................8
2.3 – Conclusão.........................................................................................................................10
3 - ETAPA 3.............................................................................................................................10
3.1 - Definição de Cluster.........................................................................................................10
3.2 – Trabalho em Equipe.........................................................................................................13
3.3 - Criação do Conhecimento.................................................................................................14
3.4 - Concorrência Global.........................................................................................................15
CONCLUSÃO..........................................................................................................................16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................16
INTRODUÇÃO
Vivemos em uma era onde a busca por conhecimento assume uma importância crescente.
A Gestão do Conhecimento tem sido considerada um modismo e se mostra como uma importante estratégia de gerenciamento.
Gerenciar o conhecimento vai além de investimentos em tecnologia da informação e inovação tecnológica. É formar uma cultura de criação e compartilhamento do conhecimento adquirido. É investir no pessoal, no conhecimento de recursos humanos.
A Gestão do Conhecimento é uma mudança de comportamento que vem agregar valores às organizações. Vamos ver que o segredo está nas pessoas.
Nesta ATPS vamos apresentar a importância da Gestão do Conhecimento nas organizações.
ETAPA 1
1 – Conceito de Gestão do Conhecimento
É crescente e reconhecida nas últimas décadas à importância da Gestão do conhecimento, é uma área que tem gerado inúmeros investimentos por parte das organizações que valorizam seus benefícios.
O conceito de Gestão do Conhecimento é uma prática que procura agregar valores as informações e compartilhar essas ideias, esses conhecimentos dentro da organização.
Outra definição da Gestão do Conhecimento é partir de um conjunto de processos dentro de uma organização que permite de forma bastante eficiente à resolução de problemas e conflitos.
Também pode se dizer a respeito de Gestão do Conhecimento ser um bem que não pode ser tirado, pertence à pessoa, nunca é demais aprender para melhorar o ambiente em que se vive.
A Gestão do Conhecimento dentro de uma empresa gera benefícios como maior atenção ao investimento intelectual que é o maior bem dentro de qualquer organização. Visto que funcionário valorizado se sente com motivação para colaborar, trabalhar com entusiasmo e assim beneficiando a empresa como um todo.
Procura-se também dentro da organização a melhor maneira de através da Gestão do Conhecimento disseminar o conhecimento para melhor aproveitamento da criação.
Graças à competitividade entre as empresas no mercado, gera-se motivação para a sobrevivência e a conscientização da crescente importância em sua gestão, para atender com qualidade da melhor forma á sociedade e cumprir sua missão.
As empresas brasileiras preparam-se cada vez mais e com mais rapidez para se igualar ao novo comercio e recuperar o tempo perdido, garantindo assim a sua sobrevivência no mercado cada vez mais competitivo e numa era globalizada, graças á pratica dessa nova gestão participativa, com boas ideias e com processo de evolução continuo.
Nesta síntese, para avaliar e identificar as características da gestão do conhecimento é necessário analisar sua evolução dentro do contexto histórico decorrentes de mudanças desde a década de 70.
A Gestão do Conhecimento pode ser definida também como um processo de relações, de compartilhamento, de encontros de melhor aproveitamento de informações entre colaboradores e equipes, procurando explorar essa grande quantidade de informações, cada vez mais disponível de diversas formas, de maneira inteligente e desta forma melhorando o rendimento e a qualidade do serviço prestado pela empresa.
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