Contabilidade

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANA PAULA BATISTA DE OLIVEIRA

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

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Santa Luz

2012

ANA PAULA BATISTA DE OLIVEIRA[pic 5]

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso)  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina  Cenário Eonômico, Contabilidade Intrudutria,´Legislação e Prática Trabalhista, Matemâtica Financeira, Psicologia Organizacional e Seminario II .

Prof.  Regina LS Malassise, Vitor B. Silva Jr, Vânia AS Machado, Helenara RS Sampaio, Elizete AZ Oliveira e Paulo K Nishitani.

Santa Luz

2012

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SUMÁRIO

1.INTRODUÇÂO.......................................................................................................4

2. ROTINA TRABALHISTA.......................................................................................5

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS...5

2.1.1 Carteira de trabalho.......................................................................................6

1.1 Carteira de trabalho.... .............................................................................................6

2.1.2 Exames médicos............................................................................................6

2.1.3 Registro do empregado.................................................................................7

2.1.4 Contrato de trabalho......................................................................................7

2.1.5 O contrato de trabalho com vínculo empregatício.....................................8

2.1.6 O contrato de trabalho sem vínculos empregatício.................................10

2.1.7 A importância da documentação...............................................................11

3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..............................................................................11

3.1 Liderança........................................................................................................12

3.2 Motivação........................................................................................................12

3.3 Teoria das Necessidades de Maslow............................................................13

3.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg.............................................................14

3.5 A diferença entre grupo e equipe..................................................................15

4. PROCESSOS DE ABERTURA DE UMA EMPRESA.........................................16

4.1 Modelo De Contrato Social............................................................................18

4.2 Junta Comercial..............................................................................................20

5. DESCONTOS SIMPLES.....................................................................................20

6. ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL........................................................22

6.1 Programa Minha Casa Minha Vida................................................................22

6.2 Análise de Mercado........................................................................................23

6.3 Conceito de demanda, oferta e equilíbrio de mercado...............................24

6.4 Estruturas de mercado...................................................................................................................26

7.Conclusão............................................................................................................28

8 Referência............................................................................................................29

1.INTRODUÇÂO

O objetivo do trabalho é possibilitar o entendimento das noções indispensáveis ao setor de Pessoal através do entendimento das regras legais, permitindo a resolução de questões diárias. Enfoque das rotinas na prática e em conformidade com a Legislação Trabalhista e Previdenciária.

E como objetivos específicos de descrever os processos das rotinas trabalhistas, utilizando as normas e legislações trabalhistas, caracterizar as diferenças individuais na organização evidenciando a importância da liderança e a motivação dentro de uma empresa; aplicar instrumento de verificação no processo de abertura de uma empresa nos cumprimento da lei e enfatizando a importância da microeconomia com relação fundamental no funcionamento da oferta e da demanda de mercado.

Assim se busca a através desta pesquisa demonstrar as ações nos setores fiscal e pessoal de uma empresa, afim de que se possa unir o conhecimento teórico à prática.

2. ROTINA TRABALHISTA

A rotina trabalhista em uma empresa pode ser realizada internamente ou por escritório terceirizado. Envolvendo a relação do empregado desde a admissão ate a demissão.

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS

Quanto à admissão do novo empregado, departamento RH, baixa de todas as suas práticas trabalhistas e nos preceitos legais estabelecidos nas legislações trabalhistas e previdenciárias normas regulamentadas de higiene e segurança do trabalho e acordos coletivos de trabalho, regulamentadas pela CLT e CLPS.

Na admissão é onde ocorre o registro do empregado, elaboração de contrato, para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.

Para que a empresa se faça a admissão de empregado, é indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatório, conforme normas do Ministério do Trabalho: foto 3X4; carteira de trabalho e previdência social (CTPS); atestado de saúde ocupacional (ASO); certificado de reservista para homem com mais de 18 anos; RG; CPF; documentos de filho menores de 14 anos, outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado. Além da identificação do empregado, os documentos possibilita o correto desempenho das obrigações trabalhista da empresa, perante a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego- MTE.