O LABORATÓRIO DE GESTÃO CONTÁBIL
Por: Carla Strider • 26/5/2017 • Trabalho acadêmico • 3.752 Palavras (16 Páginas) • 185 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CAMPUS DE PORTO ALEGRE
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CARLA LILIANE STRIDER – RA 2033005174
DESAFIO PROFISSIONAL
LABORATÓRIO DE GESTÃO CONTÁBIL
TUTORA EAD SOLANGE DE CARVALHO AGUIRRE ORUE
PORTO ALEGRE /RS
2015
SUMÁRIO
Introdução ........................................................................................................................03
Desenvolvimento...............................................................................................................04
Conclusão...........................................................................................................................14
Referências ........................................................................................................................15
INTRODUÇÃO
Por ser uma Sociedade de Economia Mista, a SANASA é uma entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, criada por Lei para a exploração de atividade econômica, sob a forma de Sociedade Anônima, cujas ações com direito a voto pertencem em sua maioria a União ou a entidade da Administração Indireta.
Desta forma, é uma empresa de regime celetista, que se submete ao sistema de transparência por ser pública, porém segue as regras do mercado e, obrigatoriamente, sujeita-se as regras da Lei das S/A's, inclusive no que se trata das publicações das Demonstrações Financeiras dentro do exigido pela Comissão de Valores Mobiliários. Esse trabalho tem como objetivo destacar as As Leis do Direito Trabalhista e os assuntos que o compões, de forma reduzida e elaborar a análise das Demonstrações Financeira desta empresa de economia mista, explicando assim alguns conceitos, características e serviços sobre a Administração Publica.
Baseado na legislação social, trabalhista e previdenciária foi elaborado o Código de Conduta da empresa SANASA SA, o qual deverá ser utilizado pela mesma junto a seus diretores, colaboradores e demais instituições ligadas direta ou indiretamente à empresa.
Sendo uma empresa de economia mista, seu quadro de funcionários é recrutado e selecionado através de concurso público, os quais são regidos pela CLT, e por estagiários regidos por legislação própria. Porém ambos devem respeitar as normas de condutas no âmbito interno e externo da empresa.
Este código de ética aplica-se a todos os funcionários e estagiários da SANASA e, naquilo que couber àqueles que por força de lei, contrato ou qualquer instrumento jurídico prestem serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, bem como os que exercem mandato, ainda que transitoriamente, com ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou outra forma de investidura.
Sempre respeitando e cumprindo o que rege a Lei do Direito Trabalhista, com seus direitos e deveres, compromissadas com valores éticos e com o objetivo de valorização e capacitação profissional, a empresa assegura um ambiente de trabalho adequado e integrado a seus funcionários, como o convívio diário entre setores. Importante neste momento destacar os direitos e responsabilidade de seus colaboradores:
Direitos assegurados:
- Relação de emprego protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa, nos termos da lei complementar, que preverá indenização compensatória , dentre outros direitos;
- Cumprimento da Legislação conforme o contrato de trabalho, o qual devera ser bilateral, consensual, oneroso, comutativo e por tempo determinado ou não.
- O direito de jornada de trabalho conforme CLT e respeitando legislação específica da profissão ou cargo exercido, assim como os repousos, intrajornadas, interjornadas e semanais, sendo esse ultimam preferencialmente aos domingos.
- Férias respeitando o período aquisitivo, sendo essa também de forma coletiva a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou não os respectivos períodos aquisitivo, decisão a critério da empresa desde que respeitada as normas junto ao Ministério do Trabalho e junto ao Sindicato da categoria.
- Remuneração com periodicidade mensal, o qual abrange:
- Salário – não podendo ser alterado, irredutível, com controle de desconto, impenhorável.
- DSR
- Remunerações extraordinárias como adicional noturno ou por tempo de serviço, horas extras, insalubridade e periculosidade, auxilio creche, reembolso, indenizações, vergas de cargo ou representação conforme legislação e convenção coletiva.
- Complementações e Gratificações conforme programa de benefícios.
- É importante salientar que o valor da remuneração aqui citado é bruto e que os descontos de IR, falta e atrasos, empréstimos, contribuições, previdência, contribuições ou mensalidades sindicais, pensões alimentícias e qualquer outro desconto, estando amparado por lei serão aplicados.
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS – Deposito de 8% sobre a remuneração, valor esse não pode ser descontado do funcionário, sendo assim, custo do empregador.
Segundo Basile (2010, p.103): “o grande objetivo do FGTS é, sem dúvida alguma, garantir ao trabalhador uma justa e proporcional retribuição pelo tempo de serviços dedicados a uma mesma empresa”
- Seguridade Social – Criada para garantir proteção ao trabalhador e sua família, por meio de sistema público de política previdenciária solidária, inclusiva e sustentável, com o objetivo de promover o bem-estar social. Desconto obrigatório em folha de pagamento conforme tabela de desconto estipulada anualmente pelo governo.
- Além dos direitos trabalhistas os funcionários tem seus direitos civis e morais preservados como o respeito a liberdade de opinião, privacidade, defesa, imagem e reputação, tratamento isonômico aos que se encontram em situação idêntica, sem discriminação, ambiente de trabalho sadio com chances de crescimento profissional, proteção e segurança no trabalho, não sofrer qualquer tipo de constrangimento, ampla defesa no caso de sindicância, treinamento, educação e integração no âmbito da empresa.
Das obrigações:
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Tendo em posse do Balanço e DRE de 2012 e 2013 da empresa SANASA SA elaboramos a analise vertical e horizontal das movimentações , as quais se usou como parâmetros as conta em relação ao grupo e também grupo em relação ao Ativo e Passivo.
Balanço Patrimonial em 31 de dezembro de 2013 e 2012 | |||||
ATIVO | 2013 | AV 2013 % | 2012 | AV 2012 % | AH % 2012/2013 |
CIRCULANTE |
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Caixa e Equivalente de caixa | 1.586,00 | 1,15% | 1.978,00 | 1,63% | -19,82 |
Aplicações Financeiras | 7.928,00 | 5,73% | 3.975,00 | 3,27% | 99,45 |
Contas a Receber | 107.333,00 | 77,52% | 93.394,00 | 76,90% | 14,92 |
Estoque | 11.371,00 | 8,21% | 10.190,00 | 8,39% | 11,59 |
Impostos e Contribuições a Comp. | 2.001,00 | 1,45% | 5.142,00 | 4,23% | -61,09 |
Antecipações Salariais | 7.573,00 | 5,47% | 6.195,00 | 5,10% | 22,24 |
Despesas antecipadas | 603,00 | 0,44% | 521,00 | 0,43% | 15,74 |
Outras contas a receber | 60,00 | 0,04% | 61,00 | 0,05% | -1,64 |
| 138.455,00 | 14,50% | 121.456,00 | 13,67% | 14,00 |
NÃO CIRCULANTE |
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Bancos + contas Vinculadas | 7.323,00 | 24,23% | 6.786,00 | 16,40% | 7,91 |
Contas a receber | 11.779,00 | 38,97% | 21.905,00 | 52,95% | -46,23 |
Ativos fiscais diferidos | 1.621,00 | 5,36% | 2.143,00 | 5,18% | -24,36 |
Impostos e contribuições a compensar | 4.285,00 | 14,18% | 4.045,00 | 9,78% | 5,93 |
Depósito Judicial | 4.656,00 | 15,40% | 6.245,00 | 15,10% | -25,44 |
Outras contas a receber | 561,00 | 1,86% | 242,00 | 0,59% | 131,82 |
| 30.225,00 | 3,17% | 41.366,00 | 4,66% | -26,93 |
INVESTIMENTOS | 230,00 | 0,02% | 238,00 | 0,03% | -3,36 |
IMOBILIZADO | 762.711,00 | 79,87% | 702.340,00 | 79,07% | 8,60 |
INTANGIVEIS | 23.287,00 | 2,44% | 22.802,00 | 2,57% | 2,13 |
Total do Ativo | 954.908,00 |
| 888.202,00 |
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PASSIVO E PATRIMONIO LIQUIDO | 2013 | AV 2013 % | 2012 | AV 2012 % | AH % 2012/2013 |
CIRCULANTE |
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Empréstimos e financiamento | 41.385,00 | 26,64% | 22.865,00 | 22,21% | 81,00 |
Fornecedores | 31.727,00 | 20,42% | 19.302,00 | 18,75% | 64,37 |
Salários e ordenados | 30.740,00 | 19,79% | 26.803,00 | 26,03% | 14,69 |
Impostos e Contribuições a recolher | 17.103,00 | 11,01% | 17.964,00 | 17,45% | -4,79 |
Títulos a Pagar | 946,00 | 0,61% | 1.354,00 | 1,32% | -30,13 |
Benefícios e empregados | 19.948,00 | 12,84% | 7.322,00 | 7,11% | 172,44 |
Dividendos e juros a capital próprio | 4.700,00 | 3,03% | - | 0,00% | 0,00 |
Receitas diferidas | 5.672,00 | 3,65% | 4.873,00 | 4,73% | 16,40 |
Outras contas a pagar | 3.133,00 | 2,02% | 2.477,00 | 2,41% | 26,48 |
| 155.354,00 | 16,27% | 102.960,00 | 11,59% | 50,89 |
NÃO CIRCULANTE |
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Empréstimos e financiamentos | 203.556,00 | 52,59% | 227.433,00 | 58,87% | -10,50 |
Tributos Parcelados | - | 0,00% | 1.537,00 | 0,40% | -100,00 |
Títulos a pagar | 5.831,00 | 1,51% | 9.704,00 | 2,51% | -39,91 |
Receitas diferidas | 160.100,00 | 41,37% | 119.297,00 | 30,88% | 34,20 |
Provisões trabalhistas, civis e fiscais | 4.201,00 | 1,09% | 4.217,00 | 1,09% | -0,38 |
Benefícios e empregados | 13.033,00 | 3,37% | 23.551,00 | 6,10% | -44,66 |
Outros | 317,00 | 0,08% | 592,00 | 0,15% | -46,45 |
| 387.038,00 | 40,53% | 386.331,00 | 43,50% | 0,18 |
Patrimônio Liquido |
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Capital Social Realizado | 397.507,00 | 96,36% | 355.983,00 | 89,24% | 11,66 |
Reserva de Capital | 4.458,00 | 1,08% | 4.507,00 | 1,13% | -1,09 |
Reservas de Lucro | 10.551,00 | 2,56% | 41.477,00 | 10,40% | -74,56 |
Lucro (prejuízo) acumulado | - | 0,00% | - 3.056,00 | -0,77% |
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| 412.516,00 | 43,20% | 398.911,00 | 44,91% | 3,41 |
Total do Passivo + PL | 954.908,00 |
| 888.202,00 |
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Demonstrações de resultado para Exercícios Findos em 31 dezembro de 2013 e 2012 | |||||
| 2013 | AV 2013 | 2012 | AV 2012 | AH % 2012/2013 |
Receitas de vendas de serviços | 539.559,00 | 100% | 495.564,00 | 100% | 8,88 |
Custos dos serviços vendidos | - 333.386,00 | -62% | - 312.932,00 | -63% | 6,54 |
Resultado bruto | 206.173,00 | 38% | 182.632,00 | 37% | 12,89 |
Despesas/Receitas Operacionais | - 165.021,00 | -31% | - 81.889,00 | -17% | 101,52 |
Despesas com vendas | - 49.125,00 | -9% | - 52.668,00 | -11% | -6,73 |
Despesas administrativas | - 131.675,00 | -24% | - 98.996,00 | -20% | 33,01 |
Outras despesas operacionais | 15.779,00 | 3% | 69.775,00 | 14% | -77,39 |
Resultado antes do resultado financeiro e dos tributos | 41.152,00 | 8% | 100.743,00 | 20% | -59,15 |
Resultado Financeiro | - 20.958,00 | -4% | - 33.602,00 | -7% | -37,63 |
Receita Financeira | 14.784,00 | 3% | 16.217,00 | 3% | -8,84 |
Despesas Financeira | - 35.742,00 | -7% | - 49.819,00 | -10% | -28,26 |
Resultado antes dos tributos sobre o lucro | 20.194,00 | 4% | 67.141,00 | 14% | -69,92 |
IR e CSLL corrente | - 1.365,00 | 0% | - 3.598,00 | -1% | -62,06 |
IR e CSLL diferido | - 522,00 | 0% | - 5.023,00 | -1% | -89,61 |
Resultado do Exercício | 18.307,00 | 3% | 58.520,00 | 12% | -68,72 |
Resultado por ação ordinária - Básico e Diluído | 0,05 |
| 0,17 |
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Apuração dos Indicadores | |||||
Índices | 2013 | 2012 | Interpretação | ||
Liquidez Corrente | 0,89 | 1,18 | Maior Melhor | ||
Liquidez Seca | 0,82 | 1,08 | Maior Melhor | ||
Liquidez imediata | 0,06 | 0,06 | Maior Melhor | ||
Liquidez Geral | 0,31 | 0,33 | Maior Melhor | ||
Endividamento | 56,80% | 55,09% | Maior Pior | ||
Rentabilidade PL | 4,44% | 14,67% | Maior Melhor |
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