Direito do trbalho

Questões de direito do trabalho

1. Conceitue fontes do direito e esclareça as fontes do direito do trabalho.
2. Quais os princípios peculiares do direito do trabalho, cite pelo menos 1 exemplo de cada um dos princípios.
3. Quais os tipos de empregados e as características que o definem.
4. Conceitue empregador e seus poderes principais?
5. Quais os poderes do empregador e seus limites.
6. Quais os pressupostos de existência da relação de emprego.
7. Quais os elementos essenciais de validade do contrato de trabalho
8. Quais os requisitos para validade do contrato de trabalho por prazo determinado regido pela CLT.
9. Quais os requisitos os requisitos de validade do contrato de trabalho por prazo determinado regido pela lei 9601/98.
10. Quais os requisitos de validade do contrato de trabalho regido pela lei 6019/74.
11. Quais os requisitos da validade de contrato de estagio.
12. Quais os requisitos para contratação do aprendiz.
13. Qual a sede normativa e os requisitos para terceirização do direito do brasileiro, qual o tipo de responsabilidade do tomador do serviço.
14. Defina o grupo econômico vertical e horizontal  também chamado de coordenação e esclareça qual tipo de responsabilidade eles possuem no direito brasileiro.
15. O que se entende por sucessão trabalhista sua, sede normativa, garantia dos direitos dos empregados e ainda se comporta alguma secessão.
16. A ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado ante seu termo, quais seus efeitos jurídicos.
17. O contrato de trabalho por prazo determinado admite a inclusão de uma clausula assecuratória antes do prazo estipulado pelos contratantes, quais as consequenciais da utilização da mesma pela sua regar normativa.
18. Quais as características do contrato de trabalho.
19. Considerando o direito de proteção do trabalhador é possível que o contrato seja considerado nulo mesmo havendo a prestação de serviços, cite as hipóteses.
20. Anotações na carteira de trabalho e previdência social é obrigatória, existe algum prazo, na hipótese de demissão por justa causa o empregador pode fazer as anotações do que motivou, caso sim cite a sede normativa.

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