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Organização empregatíciocom por contrato ou contrato oficial

Resenha: Organização empregatíciocom por contrato ou contrato oficial. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  21/3/2014  •  Resenha  •  345 Palavras (2 Páginas)  •  295 Visualizações

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empregatíciocom uma organização por meio de contrato ou carteira assinada.

O emprego esta cada vez mais instável, onde o mercado esta buscando profissionaiscada vez mais qualificados.

Conclui-se então, que tanto para o trabalho quanto para o emprego, as pessoas tem quebuscar qualificações, de acordo com suas habilidades e ficar atento as mudanças, atualizando-se para atender as necessidades do mercado de trabalho, garantindo assim uma estabilidademaior e também evoluindo profissionalmente.

Atividade de Autodesenvolvimento

Aula tema 02: O Mundo do trabalho

De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de

trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e

negativa sobre ele?

O trabalho é visto por muitas pessoas com um local de tédio, estresse,

muitos reclamam de ter que acordar cedo e ir ao trabalho principalmente

na segunda-feira, como vimos no video em que o pinguim fica eufório com

a chegada do ultimo dia de trabalho (sexta-feira) e o urso fica

entediado e preguiçoso com o retorno ao trabalho (sexta-feira). Mas o

que muitos se esquecem de sempre é que é graças ao trabalho que pagamos

nossas contas, nos sustentamos com alimentos, moradia, roupas e até

mesmo coisas mais supérfluas como carros, roupa, eletrodomésticos etc.

Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o perfil

desses futuros profissionais e suas relações de trabalho.

As inovações tecnológicas não podem ser tão favoráveis para essa nova

geração. Um ponto positivo que vejo é em relação a pesquisas na

internet, que graças a ela hoje em dia buscamos qualquer informação de

qualquer lugar do mundo, assim favorecendo nosso conhecimento

economizando dinheiro e tempo. Porém informaçãoexcessiva e de modo

incorreto pode prejudicar o conhecimento.

Um ponto que autora cita,são os conflitos de pessoas de diferentes

gerações em cargos opostos numa empresa. A pessoa de uma geração mais

antiga com um cargo acima terá um conhecimento profissional pratico

maior que a de geração mais nova.

Conclusão:

No meu contexto, devemos mudar nossa opinião em relação ao trabalho, não

ter a visão de um local entediante e ‘’torturante’’, mas sim como um

meio de necessidade,

...

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