As principais vantagens e desvantagens da terceirização

INTRODUÇÃO

A necessidade de criar e sustentar vantagens competitivas tem

proporcionado o surgimento de novos negócios com o intuito de reduzir custos

e tornar os produtos e serviços mais competitivos. Nesse contexto, surgiu a

terceirização, que ganha destaque e se solidifica como uma das atividades

mais eficientes na racionalização de recursos humanos.

Essa nova modalidade de buscar fora tudo aquilo que não é essencial e

estratégico para a atividade-fim das empresas. Esta já é uma prática antiga nas

grandes economias mundiais, entretanto, apesar de ter surgido no Brasil no

final da década de 50, com as montadoras de automóveis, a terceirização

somente agora está tomando impulso no país.

O presente estudo tem o objetivo de ressaltar as principais vantagens e

desvantagens da terceirização, abordando, ao mesmo tempo, questões

relacionadas à conceituação e legislação. As vantagens e desvantagens serão

demonstradas por meio de um estudo de caso prático em uma empresa da

construção civil, que utiliza a terceirização, em algumas de suas atividades.

ASPECTOS CONCEITUAIS DA TERCEIRIZAÇÃO

Na iniciativa privada, o método de contratar terceiros, segundo Leiria &

Saratt (1995, p.22), surgiu nos Estados Unidos antes da Segunda Guerra

Mundial e consolidou-se como técnica de administração empresarial a partir da

década de 50 com o desenvolvimento acelerado da indústria.

No Brasil, conforme Queiroz (1998, p.63) a terceirização foi

gradativamente implantada com a vinda das primeiras empresas

multinacionais, principalmente as automobilísticas no início da década de 80.

Essas fábricas adquiriam as peças de outras empresas, guardando para si a

atividade fundamental de montagens de veículos.

Desde aquela época até aproximadamente 1989, a terceirização era

conhecida como contratação de serviços de terceiros e vinha sendo aplicada