Classificação de empresas em termos de número de empregados

2. Referencial Teórico

2.1 Empresa: aspectos introdutórios

De acordo com Sandroni (2001), empresa é uma organização destinada à

produção e/ou comercialização de bens e serviços, tendo como objetivo

primordial o lucro.

Richers (1986, p. 8) concorda com esta proposição e ainda argumenta que o

lucro é necessário para o crescimento da empresa:

Uma empresa é uma organização que se propõe a, regularmente,

transformar insumos e/ou transacionar bens que considera úteis para a

sociedade, sejam eles matérias primas, produtos semi-fabricados, bens

industriais, bens de consumo ou serviços.

Para Etzioni (1989), as empresas são unidades sociais (ou agrupamentos

humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir

objetivos específicos.

Daft (1999, p.11) define as empresas como “entidades sociais; são dirigidas por

metas; são desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente

estruturados e coordenados e são ligadas ao ambiente externo”.

Assim, pode-se dizer que empresas são conjuntos humanos formalizados e

hierarquizados com vistas a assegurar a cooperação e a coordenação de seus

membros no cumprimento de determinados fins.

Lawrence e Lorsch (1972) questionam porque as pessoas criam as empresas.

Sua resposta: as organizações permitem às pessoas encontrar melhores

soluções para os problemas que enfrentam. As explicações dos autores

enfatizam três elementos importantes: as pessoas têm objetivos, não as

organizações; as pessoas se juntam para coordenar seus esforços numa

organização; a eficácia de uma organização é julgada pela capacidade de 33

atender as necessidades de seus membros por meio de transações planejadas

com o ambiente.

2.1.1 Conceituando Pequena Empresa

Resnick (1990) entende que pequena empresa é aquela que tem

necessariamente a atuação na direção da empresa, o dono, que ele também é

denominado de “proprietário-dirigente”, devendo conhecê-la em profundidade e

ao controle totalmente, e que a empresa se caracterize pela limitação de

recursos.

Longenecker et al. (1997), enfatizam que especificar qualquer tamanho para

definir pequenas empresas é algo necessariamente arbitrário porque as

pessoas adotam padrões diferentes para propósitos diferentes. Mesmo os

critérios usados para medir o tamanho dos negócios variam. Alguns critérios

são aplicáveis a todas as áreas industriais, enquanto outros são relevantes

apenas a certo tipo de negócios. Alguns exemplos de critérios usados para

medir tamanho são:

- Número de empregados;

- Volume de vendas;

- Valor dos ativos etc.

Para fins deste estudo, adota-se o critério quantitativo, mais utilizado para fins

estatísticos no Brasil, o número de empregados, como mostra o quadro 1: 34

Quadro 1 – Classificação de empresas quanto ao número de empregados.

PORTE EMPREGADOS

Pequena empresa No comércio e serviços de 10 a 49 empregados

Na indústria de 20 a 99 empregados

Média empresa No comércio e serviços de 50 a 99 empregados

Na indústria de 100 a 499 empregados

Grande empresa No comércio e serviços mais de 99 empregados

Na indústria mais de 499 empregados

Fonte: SEBRAE, (2003)

Em comparação às grandes empresas, vejamos algumas vantagens para a

inovação das PE’s, segundo Kruglianskas (1996, p.33):

• em marketing: as PE’s podem desenvolver competências em certas

áreas tecnológicas que atendem melhor a certos segmentos

diferenciados (e muitas vezes sofisticados) de mercado. É decorrente

da proximidade com os clientes, tornando mais sensíveis as

necessidades deles e faz com que a atuação seja rápida e

personalizada, exigindo menos burocracia no processo;

• no dinamismo empresarial e administrativo: a inércia administrativa,

típica de muitas grandes empresas, oferece às PE’s uma vantagem

para a introdução das inovações, pois em geral contam com uma

direção mais empreendedora e uma estrutura administrativa mais leve;

• na comunicação interna: as pequenas empresas, graças à sua

proximidade entre seus integrantes, podem contar com sistemas de

comunicação mais ágeis e eficazes.

Neste sentido, Passos (1996), argumenta que as pequenas empresas, em nível

mundial, têm participação no PIB e se caracterizam por serem