Teoria das necessidades básicas

Teoria das necessidades básicas

É uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de escalar uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização.

Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide:

É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".

Referencia

http://pt.wikipedia.org/wiki/Hierarquia_de_necessidades_de_Maslow

Competência e habilidade

Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada.

-Conhecimentos: saberes;

-habilidades: saber-fazer relacionado a pratica do trabalho mental;

-atitudes: saber-ser- aspectos éticos, cooperação, solidariedade, participação;Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido:

Técnicas: estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com processos materiais ou objetos físicos e concretos;

Humanas: estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal;

Conceituais: envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações;

Referencia

http://www.administradores.com.br/