Poupança Gorda S.A

1. Higiene e Segurança no trabalho

A saude e segurança do trabalho constitue uma das principais bases para a preservação da forca de trabalho adequado e estas duas actividades encontram-se intrerelacionadas.

De acordo com a Organização Mundial de Saude citado por Chiavenato na sua pagina 334, difine como sendo um estado completo de bem estar fisico, mental e social, pois não consite somente na ausencia de doença ou efermidade.

Apartir desta definicação podemos dizer que para os objectivos de uma determinada empresa sejam alcançados, a mesma deverá ter colaboradores/funcionarios a gozarem de uma boa saude em todos os niveis, dai a grande preucupação e importancia para a area de Recursos Humanos.

A higiene de trbalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa a proteção da integridade fisica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saude inerentes as tarefas do cargo e do ambiente fisico onde são executados.

Na realidade moçambicana, muitas instituiçoes tem dado importancia a estes dois aspectos comvista a porpocionar um mbiente de trabalho saudavel para manter as condiçoes fisicas, psicologicas e sociais, e estas são feitas atraves de concessao seguros de saude, planos que envolvem pessoal especializado(medicos, enfermeiros, entre outros) como: a criação de gabonetes de primeiros socorros dentro das instituiçoes de trabalho.

Utilizam clinicas de renome dentro de pais( ex: BCI tem acordo com a clinica Medicos de Maputo para atendimento aos seus colaboradores)

Prevenção de riscos de contagio de doenças ligadas as areas de trabalho(doenças profissionais) tais como na Mozal onde os trabalhadores são obrigados a fozerem exames medicos constaimente e trabalhar com equipamentos adequado num prazo maximo de 2 anos.

Outro exemplo são os das instituiçoes bancarios onde para prevenir os riscos de contagio de doenças relaccionadas ao trabalho exercido(conferencia de valores) são dados mensalmente leite fresco com vista a manter a saude , ambiente, higiena no trabalho.

1.2 Objectivos da Higiene no Trabalho

A higiene no trabalho tem caraceter precventivo e objectiva a saude e conforto do trabalhador evitando as ausencias parciais ou definitivas aos postos de trabalho.

Assim sendo CHIAVENATO(pag 335: 2009) faz menção de quatro(4) principais objectivos que são:

- Elimonação de causas de doenças profissionais

-Reducção de efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho

-Prevenção de agravamento de doenças e de lesoes

-Manuetenção da saude dos trabalhadores e aumento da produtividade por emio de controle do ambiente de trabalho.

1.3 Condiçoes de ambiente de Trabalho

Para que haja um bom ambiente de trabalho é necessario que para tal sejam criadas as condiçoes basicas, atendendo a higiene e segurança no trabalho, isto é refere-se aos aspectos fisicos, mental(psicologico) e social, e deve-se ter em conta:

- um ambiente de trabalho fovoravel com condiçoes basicas que possam ajudar na execuçãi de tarefas atribuidas a cada colaborador, tais como: uma iluminação adequada de acordo com tipo de tarefa a ser exercida e da necessidade adeq uada da iluminação, uma temperatura favoravel com vista a porpocionar maior rendimento ao serviço/ trabalho exercido , de acordo com cada necessidade das tarefas sedempenhadas, a carga horaria de trabalho( no caso concreto do nosso pais foi estabvelicido 8 horas diarias de trabalho).

1.4 Segurança no trabalho

Definida como conjunto de medidas tecnicas, educacionais, medicas, psicologicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando condiçoes de insegurança no trabalho atraves de intruçoes dadas por pessoas qualificadas e convencendo as pessoas a utilização de boas practicas.

De referir que este asopecto é indispensavel no exercicio da actividades laborais e varias empresas tem criado seus proprios serviços de segurança, onde possuem gabinete de prevenção e seguranção.

1.4 Areas de actuação de Prevenção e Segurança

A prevenção de segurança actua em 3 areas distintas que são:

1. Prevenção de acidentes: onde a segurança visa minimizar os acidentes de trabalho de todas a naturaza poisestes são imprevisiveis.

2. Prevenção de Roubo: este aspecto muitas instituiçoes optam no uso de cameras de segurança, existencia de segurança especlializada para ajudar a efectuar controle regulres de pessoas e entre outras formas.

3. Prevenção de incendios: estes tem sido feito atraves de quiapamento adequado, tais como, uso de extintores, alarmes de detenção de incendio, sempre com auxilio de metodos aprpriados.

2. Tecnologias de Informação e a Gestão de Recursos Humanos

De acordo com RIBEIRO (2012), a sociedade viveu inúmeras transformações ao longo do tempo, e com isso a gestão de Pessoas também foi se transformando.

Na optica do autor acima mencionado o mundo encontra-se numa dinâmica constante e assim sendo a Gestão de Recursos Humanos tem de a acompanhar estas mudanças, que ocorrem no tempo e na sociedade, assim, a era da informação também influenciou a gestão de pessoas.

Segundo o autor, o modelo actual de gestão competitiva de pessoas, afirma que as pessoas devem ser fonte de vantagem competitiva mas a área de Recursos Humanos igualmente tem que ser, por si só, uma fonte que agregue valor a cadeia de valor organizacional.

Com globalização e do crescimento das tecnologia, tais como a internet, web sites, telemóveis de alta tecnologia, correio electrónico, fizeram com que começam-sem a surgir praticas de gestão que buscam a competitividade, fundamentadas nesta inovação.

Como