Projeto Motivacional

4.Projeto Motivacional

Capital total = R$ 6.000

Capital a ser investido=R$5.000

Valor da Consultoria =R$1.000

É fato notável que existem vários projetos que tentam resgatar a motivação dos funcionários,porém,o que mais é esquecido é a importância diário desse colaborador empresarial.

O projeto começa com a necessidade de um marco de estímulo centrado no crescimento profissional cotidianamente.

O líder imediato escolherá dois funcionários através de perfil profissional e de responsabilidade.

Será feita uma entrevista básica,buscando saber o interesse dele, se gosta de estudar,se almeja um cargo melhor na empresa,tem pretensão de cursar uma faculdade ou curso profissionalizante.

A partir destas respostas deliberar responsabilidades supervionadas inicialmente e instrucionado-o antecipada e durante o processo de capacitação.

Para isso investiremos R$ 1.200 numa estrutura de sala para reuniões acompanhada pela liderança.

E o mais interessante é quem dará as aulas serão os próprios funcionários posteriormente formando um ciclo.

Para incentivo cada colaborador capacitado e selecionado receberá um bônus de R$ 100 adicionado ao seu salário mensalmente,cabe a empresa revisar a quantidade de tutores remunerados.lembrando que este valor não entra no capital fornecido para investimento.

Sala de descanso – vemos em todos os lugares,porém,o que era pra descansar,muitas vezes estressa.

O local deve ser silencioso,com uma música relaxante . Cabe a cada um ter consciência e ativar um despertador no modo vibratório para retornar ao trabalho,com muito mais disposição.

O investimento é R$ 800

Promover um campeonato de futebol e vôlei durante um semestre;em campos bons e de boa localização acessível a todos ,reunir toda direção e na entrega dos prêmios,gratificar a todos sem exceção,mas,claro com ênfase no campeão e vice.

O investimento é de R$1.500

Promover uma confraternização de “ primeira linha ” com participações de grupos musicais,teatrais e muito lazer para os colaboradores.

Investimento R$ 2.000

É necessário deixar claro que o funcionário que não cumprir a escala regularmente não poderá participar efetivamente dos eventos esportivos.

Isso facilitará e ajudará no desempenho dos funcionários nos domingos e feriados que estarão motivados conversado sobre os atrativos que a empresa fornece e o plano de carreira,mas,vale lembrar que também é necessário conscientizar o momento oportuno para realização de cada um.

5.Mercado de Feira de Santana

O principal segmento de mercado de Feira de Santana é atividade comercial e prestação de serviços.

O comércio do centro da cidade de Feira de Santana é constituído por vários lugares. São ruas, becos e avenidas, portas de lojas, de agencias