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Trabalhar mais não significa renunciar à vida. Essa conciliação é possível. Tudo depende de se

saber equilibrar a vida profissional com a pessoal. Mais do que possível, esse equilíbrio é

necessário.

Ao se fazer o planejamento de uma empresa, a primeira coisa que se projeta é quando será

atingido o ponto de equilíbrio. Mas por que não se fala em ponto de equilíbrio do ser humano?

Nesses tempos de crise, em que a cobrança por resultados aumenta ainda mais, trabalhar

virou um vício. Em muitas organizações, passou a ser uma crença, um valor, como se ficar à

disposição da empresa mais horas fosse garantia de se manter empregado.

Na vida, tudo depende de equilíbrio. Nada - seja trabalho, prazer, amor - deve ser colocado

como fim, como único e mais forte objetivo. Tudo isso são meios para se alcançar a qualidade

de vida desejada. A própria crise que o mundo enfrenta hoje foi gerada por um desequilíbrio

provocado por uma quantidade enorme de pessoas que transformou a riqueza e o dinheiro em

um fim, sem se importar com as conseqüências.

Durante minha longa carreira de consultor, tive inúmeros exemplos de profissionais que

focaram o trabalho como meta principal e, apesar do sucesso na carreira, tiveram problemas

na vida pessoal. Uns não viram os filhos crescer, outros não deram a atenção devida aos

cônjuges, outros tantos se afastaram dos amigos e parentes, sem falar naqueles que não

cuidaram da própria saúde, acreditando que o vigor dos primeiros anos iria se conservar

durante toda a carreira.

A partir dos anos 1990, com o avanço da tecnologia e o advento do telefone celular e

principalmente da Internet, que facilitou a comunicação de longa distância, implantou-se

uma nova cultura no mundo corporativo: a dos resultados. Com ela, expressões como

"comprometimento", "renda variável" e outros passaram a ter novos significados que podem

ser resumidos em um único conceito: quanto mais se trabalha, mais se ganha.

Mas "trabalhar mais" não deve significar trabalhar mais horas, mas sim trabalhar melhor

durante as horas destinadas ao trabalho. Não é um problema de quantidade, mas de

qualidade. Comprometimento é trabalhar com paixão, com emoção, com mais intensidade,

mas as pessoas perderam a noção do equilíbrio e estão fazendo escolhas equivocadas.

Pode-se vestir a camisa da empresa trabalhando oito horas por dia e trazendo resultados. De

que adianta ser um abnegado que trabalha 14 horas, abdica da vida pessoal, mas não traz

resultados? Esse sim tem grandes possibilidades de, apesar de todo o esforço, ficar fora do

mercado.