Temas Psicológicos Comuns Na Personalidade Empreendedora

Temas psicológicos comuns na personalidade empreendedora

O texto fala sobre a personalidade do empreendedor, considerado como “destruidor

criativo”, segundo análise de Schumpeter.

Os relatos mostram como estas pessoas acreditam que sejam as coisas, tanto em sua

vida pessoal, quanto na vida profissional. Relata também àquelas que só vêem o lado

negativo das coisas, acredita que nada dará certo, isso porque na verdade eles próprios

se perseguem. Atitudes essas que acabam contagiando pessoas que convivem ao seu

redor e que por muitas vezes acabam influenciando na decisão de outras pessoas.

Em algumas situações, isso é ocasionado pela estrutura familiar ou até mesmo a própria

personalidade do indivíduo, conseqüentemente pelo seu jeito de ser o torna uma pessoa

sozinha. São pessoas que já possuem em si própria a ignorância, raiva, insucessos,

estresse, tensões, ansiedade e impulsividade.

1. Necessidade de Controle

Para muitos empreendedores, ter controle sobre tudo ou quase tudo é algo muito

significante. E isso acaba gerando diversas complicações em sua capacidade de lidar com

as pessoas. Os tornam pessoas inseguras, descrentes na capacidade de outras pessoas e

receosas em perder o seu poder.

Isto faz com que os colaboradores ligados a este profissional, não consigam alcançar o

tão sonhado crescimento dentro da organização, não se sentem valorizados e acreditam

que com este jeito do seu colega, que em muitos casos na verdade é o seu gestor, jamais

conseguiriam mostrar suas tarefas e competências.

É o tipo de empreendedor que possui personalidade forte, que muitos dos atuais

colaboradores não estão mais dispostos a aceitar. São pessoas que não conseguem ser

subordinados e mudam com certa frequência de emprego/ função.

Trabalho no setor bancário e é muito comum nesse ambiente algumas pessoas

não compartilharem de informações com medo de serem “passadas pra trás”.

Recentemente um funcionário foi desligado e estamos enfrentando uma série de

dificuldades em resgatar informações importantes e dar seguimento nos assuntos

que estavam em andamento.

2. Senso de desconfiança

O Empreendedor com senso de desconfiança está diretamente relacionado na

necessidade de controle. Este profissional costuma suspeitar das pessoas e das coisas ao

seu redor.

É o tipo de profissional que se sente sempre perseguido achando que sempre tem

alguém querendo lhe prejudicar, passar a perna. É um tipo de pessoa que segura às

informações, e não as passam mesmo que aquilo seja necessário para melhoria continua

dos processos, assuntos ou o que quer que seja. Segura as informações com medo que

elas vazem, evitando prejuízos aos seus negócios, estão sempre alerta as ações de seus

concorrentes, fornecedores, consumidores ou quaisquer pessoas que possa prejudicá-lo.

É uma pessoa que tenta estar sempre atenta ao que acontece em seu redor, pois acredita

que tendo conhecimento de todos os fatos, poderá controlá-lo para que as respostas

estejam de acordo com seus princípios e ideais.

3. Desejo de aprovação

Resumidamente falando, o texto diz sobre o empreendedor que faz de tudo para

alcançar de forma rápida seus objetivos, sucesso. Este profissional vivencia enorme

estresse no trabalho em busca de alcançar de forma rápida seus desejos. São desejos

que possuem lados negativos e positivos, que faz com que as pessoas tenham tanto em

mente o desejo de crescer que faz com que ele encare tudo, independente dos riscos,

mesmo estando repleto de perigos. Porém encontram certos estímulos que os ajudam

a dominar seus medos. Não aceitam criticas, não se preocupam com o que as pessoas

falam, somente querem ir em busca daquilo que acreditam, e que consideram ser

necessário demonstrar à todos. São pessoas que a todo o momento precisam se fazer

notar para se sentirem seguras, com a certeza que conseguirão tudo o que planejam, e

demonstraram a todos que não acreditaram nele, que a trancos e barrancos foi possível

concretizar tal sonho.

Temos no banco profissionais que se enquadram nesse perfil como por exemplo

os trainees e estagiários. Profissionais estes que almejam um crescimento

demasiadamente rápido.

Não valorizam empresas que não atendem

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