Visão Sistemico Mudança.

Comportamento Organizacional / Visão Sistemico Mudança.

Uma organização é composta por pessoas e regras , e as atitudes e ações delas refletem no ambiete organizacional , o comportamento organizacional estuda exatamente busca saber qual a motivação dos individuos no ambiente de trabalho .

A especialização tornou-se uma necessidade do ser humano , com o passar do tempo , com isso surgiu a visão sietêmica todo sistema tem um objetivo , por exemplo, uma organizacional utilizar o sistema aberto para a fabricação de seus produtos , ela vai precisar de matéria- prima, de pessoas para fabricar esses produtos , tecnologia , etc; para que o produto saia da empresa pronto para ser comercializado .

O Beneficio do pensamento sistemico conduz a varias soluções combinadas, busca por alternativa sempre antes da escolha , sempre terá itens especificos , focos e aspectos variaveis maiores esquilibrio perceptivo que busca soluções combinadas para resolver um problema. Pode gerar interpretações , sem necessariamente fazer " Resumos" ou "Impressões".

Ponto de Partida : Da Visão Sistemica

É necessario fazermos uma analise dos conceito e das conclusões que trazem explicaçoes publicas e relacionada a educação.

O mundo vive hoje um momento fantatico da competividade organizacional, que por sua vez pode ser apontado como um dos responsaveis da qualidade . Neste conceito de trabalho , é preciso falar em qualidade de vida no trabalho na questão de competitividade organizacional.

A visão vê o mundo da relações e de propriedades sistemicas são destruida quando um sistema é fisico de elementos isolados sem funcionamentos .

" O Lider na gestão de Mudança "

A mudança , hoje em uma empresa acaba sendo pelo modo qual os trabalhadores movimentam os trabalhos . O lider que tem a missão , tem que mantes um relacionamento com os funcionarios envolvido , um bom lider não deixa para os outros mudarem , sim coloca em pratica juntos as mudanças , o primeiro passo na gestão de mudança é entrar todos em um acordo , para decidi-los junto e entrar em uma concordancia , para haver uma proposta excelente , que não deixe falhas e que os obstaculos sejam certos , e enfim todos possam juntos concorda , pois uma mudança é algo que não pode deixar falhas sim corrigi-las .