A ALIENAÇÃO NO TRABALHO

ALIENAÇÃO NO TRABALHO1

Christoph HENNING2

„ RESUMO: Com a intensificação do trabalho nas últimas décadas, houve

um novo aumento das queixas relativas a fenômenos de alienação.

Mas o que é alienação? Partindo das transformações do mundo do

trabalho, este artigo reformula a teoria marxista da alienação, de

modo a reconectá-la às pesquisas de sociologia do trabalho e também

a problemas práticos. Nesse sentido, são postas em primeiro plano

quatro dimensões qualitativas da descrição da alienação, bem como

quatro fatores que podem explicar o surgimento de experiências de

alienação.

„ PALAVRAS-CHAVE: Trabalho. Alienação. Marxismo. Teoria crítica.

Introdução

Que muitos se perguntem pelo sentido de seu trabalho está

relacionado ao fato de que, nas últimas décadas, o trabalho de

muitos, apesar – ou por causa – das novas invenções, tornouse mais exaustivo e desagradável. Com a taylorização da parte

administrativa e a coerção à documentação (por exemplo, na

área de enfermagem), as profissões de prestação de serviços

passaram a apresentar uma intensificação e um monitoramento

do trabalho que há muito já podiam ser observados no trabalho

manual. O emprego em call centers, uma das atividades mais

ingratas do atual mundo do trabalho, é utilizado cada vez mais

como exemplo pela psicologia e pela sociologia do trabalho para a

discussão do aumento de experiências de alienação (cf. WEBER,

2006; RAGHURAM, 2013). Essas análises são relevantes também

1 Tradução: Erica Castro. Revisão: Arthur Bueno.

2 Junior Fellow (Privatdozent) – Centro Max Weber de Estudos Sociais e Culturais Avançados –

Universidade de Erfurt. Erfurt – Alemanha. [e-mail].

38 Perspectivas, São Paulo, v. 49, p. 37-57, jan./jun. 2017

para outras formas de trabalho. Com o crescente processo de

intensificação e monitoramento do trabalho e o simultâneo

imperativo de mostrar-se sempre criativo e autodeterminado,

também em profissões altamente qualificadas podem se produzir

nexos com fenômenos como o burnout e doenças depressivas

provocadas pelo trabalho (KARGER, 1981; JERICH, 2008). Mas o

que é, afinal, alienação, e como ela se relaciona ao trabalho?

No que se segue, após algumas observações introdutórias

acerca da relação entre trabalho e alienação (2), eu gostaria de

reformular, em alguns de seus traços essenciais, as ideias centrais

da teoria da alienação de Karl Marx, uma vez que ela ainda

representa a proposta teórica mais relevante para o deciframento

das experiências de alienação. Desse modo, explicarei primeiro

do que podemos nos alienar durante o trabalho (3), para então

abordar os diferentes motivos pelos quais nos alienamos (4) – e

quais as possibilidades de resistir a isso (5). Tal reformulação é

necessária porque, nas atuais filosofia e teoria sociais, circulam

interpretações desse teorema estranhamente metafísicas, que

impedem de modo desnecessário uma aplicação produtiva da

teoria da alienação a experiências de trabalho atuais.

Trabalho e alienação

A palavra alienação significa que algo se torna estranho para

nós, algo que, em regra, não experimentamos como estranho;

ou seja, que uma expectativa é frustrada. Isso pode ocorrer no

âmbito familiar, por exemplo, quando um parceiro ou parente

não tem mais nada a nos dizer; ou no âmbito político, quando as

pessoas não conseguem mais desenvolver relação alguma com

“seus” governantes ou instituições. Outro campo de experiências

de alienação, amplamente tematizado pela teoria social até algum

tempo atrás, é o do trabalho. Isso se deve a diversas razões. Por

um lado, porque, dizendo-o honestamente, passamos muito mais

tempo no trabalho do que com nossas famílias ou parceiros. De

acordo com várias estatísticas, muitas pessoas gastam de duas a

três horas por dia diante do televisor. Realizamos essa atividade

“em conjunto” apenas em sentido restrito; ela deve, pois, ser

subtraída do tempo passado em comum.3

Em contrapartida,

a jornada de trabalho de muitas pessoas abrange um terço do

3 Ver