Avaliação bimestral da matéria de Química.

KARINE SOUZA MOREIRA

POLÍMEROS

Trabalho apresentado à professora Sheila, como forma de avaliação bimestral da matéria de Química.

SÃO PAULO

                2019

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        1

2. GRUPO 2        2

2.1 O que é Fundo de Garantia por Tempo de Serviço?.....................................        2

2.2 Quanto o empregador deposita nesse fundo?...............................................        2

2.3 O que é INSS?...................................................................................................        2

2.4 Qual é a taxa descontada do salário do trabalhador para pagar o INSS?        3

3. GRUPO 5        4

3.1 O que é um terço de férias?.............................................................................        4

3.2 Como calcular um terço de férias?.................................................................        4

3.3 Todo trabalhador tem direito a um terço de férias?......................................        5

3.4 O que é 13° salário?..........................................................................................        5

4. CONCLUSÃO        6

REFERÊNCIAS        6

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como foco principal o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; quanto o empregador deposita nesse fundo; o que é o INSS; e qual a taxa descontada do salário do trabalhador para pagar o INSS. Ademais, será abordado o 13º salário e o terço de férias, assim como quem possui direito a esse bem.

Todos esses tópicos, conjuntamente, serão abordados, com o intuito de apresentar as informações sobre o funcionamento da nossa sociedade contemporânea, no que diz respeito aos trabalhadores e seus direitos, de modo que sejam adquiridos conhecimentos concretos sobre o assunto.  

2. GRUPO 2

2.1 O que é Fundo de Garantia por Tempo de Serviço?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, também conhecido como FGTS, foi criado com a função de proteger o trabalhador se caso for dmitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta relacionada ao contrato de trabalho. O FGTS é formado pelos depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes.

2.2 Quanto o empregador deposita nesse fundo?

No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.

2.3 O que é INSS?        

A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social. O INSS é uma instituição pública, que garante direitos aos segurados do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Ligado diretamente ao Governo, o mesmo é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar), com exceção dos servidores públicos. Alguns dos benefícios são: Aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por idade e invalidez, pensão por morte, auxílio-doença, 13º salário e entre outros.

2.4 Qual é a taxa descontada do salário do trabalhador para pagar o INSS?

Com base na tabela fornecida pelo site do INSS existem duas categorias e sub modalidades dentro delas para que torne a pesquisa sobre quanto é recolhido ao INSS mais eficaz.

Para empregados com carteira assinada e trabalhador avulso as alíquotas descontadas no salário referente ao INSS são:

• Contribuintes com salários até R$1.693,72 desconta-se 8% sobre o salário.
• Os colaboradores que ultrapassarem esse valor de salário chegando a receber mensalmente até R$2.822,90 terão descontados um valor de 9%.
• Salários maiores que R$2.822,90 e menores que R$5.645,80 o desconto será de 11%.
• Para o contribuinte individual e facultativo que optar pelo desconto de 5% sob o salário mínimo, não terá direito a aposentadoria por tempo de contribuição e o valor a ser descontado é de R$47,70.
• Ou então existe a opção de 11% descontados do salário mínimo (até R$954,00) que também não garante o direito de o trabalhador aposentar por tempo de contribuição e o seu desconto é de R$104,94.
• A opção que concede ao trabalhador o direito de receber a aposentadoria por tempo de contribuição é o desconto de 20% sob o salário. Esse valor varia de R$190,80 a R$1.129,16, dependendo do salário que o trabalhador deseja apresentar para se aposentar.

Uma observação importante de se ressaltar é que caso o trabalhador apresente mais de um trabalho, deve-se somar os salários para que o cálculo da contribuição ao INSS seja realizado com sucesso, lembrando que se somam as contribuições, mas não o tempo de contribuição. Ademais, vale lembrar que o valor não pode ultrapassar o máximo permitido por Lei.

3. GRUPO 5

3.1 O que é um terço de férias?

        

Todo trabalhador brasileiro dentro da CLT tem direito a 30 dias de férias após o período aquisitivo de 12 meses de trabalho. Esses 30 dias de férias devem ser gozados em até 12 meses, ou o empregador terá de pagar o dobro de férias como compensação. Esse é o básico da legislação que todos nós precisamos compreender. O 1/3 de férias pode ser entendido também como a venda de 10 dias das férias para o empregador, e o empregado recebendo esse valor. Mas nesse artigo, falaremos do 1/3 que é acrescentado ao salário das férias de um profissional celetista.