COMO PROCEDER QUANDO HÁ INSATISFAÇÃO POR PARTE DOS TRABALHADORES?

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Ubaldo Alves Gomes RGM: 022.3018

COMO PROCEDER QUANDO HÁ INSATISFAÇÃO POR PARTE DOS TRABALHADORES?

Dourados

2011

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Ubaldo Alves Gomes RGM: 022.3018

Joline Géssica de A. Banhara RGM: 022.3083

Thairiny Rodio Souza RGM: 022.3105

COMO PROCEDER QUANDO HÁ INSATISFAÇÃO POR PARTE DOS TRABALHADORES?

Trabalho apresentado na Disciplina de Métodos das Ciências do 2º semestre, Curso de Administração com Ênfase em Empresas, Faculdade de Ciências Humanas e Administrativas.

Professora Dra. Maria Alice Bogaz.

Dourados

2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................04

2 REVISÃO DE LITERATURA........................................................................................04

3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA.................................................................................05

4 HIPOTESE........................................................................................................................05

5 OBJETIVO........................................................................................................................06

5.1 Objetivo Geral..............................................................................................................06

5.2 Objetivos Específicos....................................................................................................06

6 MATERIAIS E MÉTODOS.............................................................................................06

7 CRONOGRAMA..............................................................................................................06

8 ORÇAMENTO.................................................................................................................07

8.1 Material Permanente...................................................................................................07

8.2 Material de Consumo...................................................................................................07

9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................08

1 INTRODUÇÃO

Atualmente inúmeros trabalhadores sentem-se insatisfeitos com sua qualidade de vida no trabalho, anulando-se profissionalmente devido a diversos motivos.

Esses motivos variam desde a escolha errada da profissão até a pressão exercida pelo chefe, passando pelo baixo salário, má valorização do talento, falta de originalidade, chegando por fim ao stress.

Tal insatisfação gera prejuízos psicológicos, físicos e principalmente financeiros as empresas e funcionários que, cada vez mais frustrados, descontam sua incapacidade produtiva uns nos outros, tornando o ambiente de trabalho quase que insustentável.

Para que ocorra uma mudança nesse quadro, as empresas estão investindo fortemente em métodos trabalhistas, adotando novas medidas de funcionamento para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores dentro das empresas.

2 REVISÃO DE LITERATURA

O numero de pessoas insatisfeitas com a profissão que exerce é cada vez maior, isso é compreensível, pois a maioria dessas pessoas não ama realmente o que faz, e pior, escolhem a profissão baseadas em conceitos totalmente equivocados, como o melhor salário ou a menor quantidade de trabalho e não leva em conta a vocação, que é o que realmente importa.

Como mostra a pesquisa realizada no dia 11/07/2011 pelo Jornal Hoje, transmitido pela Rede Globo, “Aproximadamente 48% das pessoas estão infelizes no trabalho”, pois a maioria delas cria altas expectativas e acabam percebendo que nem sempre é fácil conviver com pessoas de pensamentos diversos e formar uma opinião majoritária sobre um determinado assunto.

O estudo mostrou também que o grau de insatisfação tem a ver com idade, formação profissional e a área em que a pessoa atua. A maioria acabou de deixar a faculdade, e estão empolgados demais, tem até 30 anos e trabalha nas áreas administrativas ou financeiras em empresa privada, e estão mais insatisfeitos a medida que os cargos e salários são menores.

Essas pessoas sofrem por estarem frustradas, e estão frustradas porque fizeram a escolha errada, ficando a mercê de problemas cada vez mais freqüentes no ambiente de trabalho, como o stress que inibe a criatividade e prejudica o crescimento profissional do individuo, tornando-o fraco frente às adversidades.

Profissionais insatisfeitos e suscetíveis ao fracasso são justamente os mais estressados; aqueles que não gostam do que fazem ou preferiam estar em outro lugar.

A princípio, a raiz de todos os problemas no trabalho

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