Trabalho Ava

O cerne da questão em apreço é correlação entre direitos que se cruzam: de um lado está um candidato ao serviço e do outro lado está o restaurante, que precisa de um funcionário para trabalhar em sua cozinha. Aí está o conflito.

Vislumbra-se que o restaurante não discriminou a religião do candidato ao referido emprego, mas tão somente optou por não contratá-lo em vista da questão de higiene exposta.

Não obstante o direito ao trabalho se encontrar previsto em nossa Lei Maior, a conclusão do autor é no sentido de que a religião do candidato ao serviço não teve qualquer relação com o fato de o mesmo não ter sido contratado pelo restaurante.

O cerne da questão em apreço é correlação entre direitos que se cruzam: de um lado está um candidato ao serviço e do outro lado está o restaurante, que precisa de um funcionário para trabalhar em sua cozinha. Aí está o conflito.

Vislumbra-se que o restaurante não discriminou a religião do candidato ao referido emprego, mas tão somente optou por não contratá-lo em vista da questão de higiene exposta.

Não obstante o direito ao trabalho se encontrar previsto em nossa Lei Maior, a conclusão do autor é no sentido de que a religião do candidato ao serviço não teve qualquer relação com o fato de o mesmo não ter sido contratado pelo restaurante.

O cerne da questão em apreço é correlação entre direitos que se cruzam: de um lado está um candidato ao serviço e do outro lado está o restaurante, que precisa de um funcionário para trabalhar em sua cozinha. Aí está o conflito.

Vislumbra-se que o restaurante não discriminou a religião do candidato ao referido emprego, mas tão somente optou por não contratá-lo em vista da questão de higiene exposta.

Não obstante o direito ao trabalho se encontrar previsto em nossa Lei Maior, a conclusão do autor é no sentido de que a religião do candidato ao serviço não teve qualquer relação com o fato de o mesmo não ter sido contratado pelo restaurante.