Trabalho Descritivo
Monografias: Trabalho Descritivo. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: grazifs • 13/3/2014 • 4.971 Palavras (20 Páginas) • 303 Visualizações
Trabalho descritivo mC dONALDS
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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading" lang="pt"><span dir="auto">Teoria comportamental da administração</span></h1>
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<div id="siteSub">Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.</div>
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<div class="floatleft"><a href="/wiki/Ficheiro:Wikitext.svg" class="image"><img alt="Wikitext.svg" src="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/Wikitext.svg/60px-Wikitext.svg.png" width="60" height="23" srcset="//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/Wikitext.svg/90px-Wikitext.svg.png 1.5x, //upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ce/Wikitext.svg/120px-Wikitext.svg.png 2x"></a></div>
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<p><b>Teoria comportamental da administração</b> (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à <a href="/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3o_de_empresas" title="Administração de empresas" class="mw-redirect">administração de empresas</a>. A teoria comportamental (ou teoria <a href="/wiki/Behaviorismo" title="Behaviorismo">behaviorista</a>) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das <a href="/wiki/Ci%C3%AAncias_do_comportamento" title="Ciências do comportamento">ciências do comportamento</a> (<i>behavior sciences approach</i>), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase no comportamento humano, essas duas concepções diferem muito quanto ao tratamento de problemas comportamentais. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais, e da Psicologia organizacional. O surgimento de idéias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. Passa a ser visto também como um animal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes. Seu comportamento é orientado para objetivos, podendo cooperar com os outros indivíduos, quando for importante para o alcance dos objetivos o esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa. (CHIAVENATO, 2003)</p>
<p>Suas características são:</p>
<ol>
<li>a ênfase nas pessoas;</li>
<li>preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho);</li>
<li>estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de <a href="/wiki/Maslow" title="Maslow" class="mw-redirect">Maslow</a>).</li>
</ol>
<p>Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas.</p>
<p></p>
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<h2>Índice</h2>
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