A SEGURANÇA DO TRABALHO

Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.

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A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

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Quando se demite um empregado, deve entregar os seguintes documentos:

1. Carteria de trabalho, com a data da baixa
2. Uma cópia do atestado médico demissional
3. 3 vias do termo de rescisão, com nome e RG do representante da empresa que assinou.
4. Seguro desemprego, as duas vias “verde e marrom”, a empresa fica só com o canhoto da segunda via.
5. Chave de identificação para saque do FGTS
6. Uma cópia do relatório da GRRF, onde consta os valores dos depósitos e da multa rescisória.
7. Carta de referência

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As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.

Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar.

O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização.

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O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas atitudes e capacitem-se para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem.

“Pessoas não fazem parte da vida produtiva das organizações. Elas constituem o princípio essencial de sua dinâmica, conferem vitalidade às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001)

 É importante destacar que investir no desenvolvimento das pessoas da organização é investir na qualidade dos produtos e serviços, é atender melhor aos clientes e ampliar o faturamento.

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4.2.1- Documentos Para a Admissão

∙ CTPS - Carteira de Trabalho e da Previdência Social (original)

∙ Ficha de Admissão

∙ Atestado do Exame Médico Admissional

∙ 1 Foto 3X4

∙ Cópia da Cédula de Identidade (RG)

∙ Cópia do Cartão de Identificação do Contribuinte (CPF)

∙ Cópia do Título de Eleitor

∙ Cópia da Carteira Nacional de Habilitação (CNH)- para os motoristas

∙ Cópia do Certificado de Alistamento Militar ou Reservista

∙ Cópia da Certidão de Casamento